【ITコンサルタント】ITコンサルタント・上流SEとしてITコンサル、システム要件定義、PM業務などをお任せします。
事業内容
クラウドERP導入を専門とするコンサルティングファームで、大手・グローバル企業を中心に構想策定・要件定義から基本設計、導入・運用支援までを一貫して提供している。RFP作成支援や最適なシステム選択のアドバイスといった構想策定フェーズから関与する点が特徴で、ITコンサルタント・上流SEとしてシステム要件定義やプロジェクトマネジメント業務を担う職種を募集している。東京都港区六本木を拠点とする。
同社の特徴
2000年6月創業で、2020年6月時点の従業員数は契約社員を含め35名の少数精鋭体制。入社後2ヶ月間は外部での技術研修を実施し、Oracle Master・簿記・TOEICなど各種資格取得の支援制度を設けている。社内交流パーティやビジネス英会話レッスン（隔週土曜日・任意参加）など、育成とコミュニケーションの両面に制度を持つ。
| 本社 | 東京都港区六本木7-21-22 セイコー六本木ビル5F |
|---|---|
| 設立 | 2000年6月 |
| 従業員規模 | 35名(契約社員含む、2020年6月時点) |
| 上流比率 | 構想策定（RFP作成支援）から要件定義〜基本設計、プロジェクトマネジメントまで上流工程を一貫して担当出典: 求人票 |
|---|---|
| コンサル領域 | クラウドERP導入を専門とするコンサルティング出典: 公式サイト |
| 商流 | 大手・グローバル企業を中心に取引出典: 公式サイト |
| 組織フェーズ | 35名（契約社員含む、2020年6月時点）出典: 公式サイト |
| 労働環境 | 出社勤務出典: 求人票 |
| キャリア・評価 | Oracle Master、簿記、TOEICなど各種資格取得の支援制度あり出典: 求人票 |
| アサイン体制 | 入社後2ヶ月間、外部にて技術研修を実施出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
仕事内容 ITコンサルタント・上流SEとしてITコンサル、システム要件定義、PM業務などをお任せします。 具体的には ITコンサルタント／上流SEとして以下の業務を担当 ・構想策定 顧客のニーズを探り出し、最適なシステムを選択する為のアドバイス、RFP作成 ・要件定義〜基本設計 ・プロジェクトマネジメント ・業務内容の変更の範囲：無
応募資格・必須経験
応募条件 ・IT業界での実務経験者（第二新卒可）
求めるスキル・経験
コンサル型PMの求人は「同じ言葉でも中身が違う」典型です。まずその会社が戦略・業務・ITのどこ寄りかを見極めてください。経営レイヤーに近い戦略寄りなのか、現場のBPRに近い業務寄りなのか、要件定義が中心のIT寄りなのか。同じ「PM」という肩書きでも、向き合う相手も求められる力もまったく別物になります。デリバリーが助言型・実行伴走型・PMO型のどれに寄っているかも、あわせて確認しておきたい軸です。
コンサル型PMは、SIer型のような一本道ではなく、キャリアの分岐がかなり多いのが特徴です。戦略コンサルへ、事業会社の事業PMへ、新規事業へ、あるいは独立へ。どこに進んだ人が多い会社かを面接で聞いておくと、その会社の「卒業後の選択肢」が見えてきます。会社名ではなく、PMとしての介在価値で選ぶという視点を、私たちは大切にしています。
- 戦略/業務/ITのどこ寄りか
- デリバリー型(助言/伴走/PMO)
- 向き合うレイヤー(CxO/現場/IT)
- 退職者の典型的な次のキャリア
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 250〜1,000万円 |
| 勤務地 | 千葉県（関東） |
| 働き方 | 出社 |
| 職域タイプ | コンサル型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日120日 |
選考フロー
書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終選考
休日・休暇の詳細
有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 産休・育休, 介護休暇 ?完全週休2日制（土日祝） ?マタニティ休暇あり ?有給休暇：10日 ?振替休日（⼟⽇・祝⽇出勤の場合）
福利厚生・諸手当
交通費支給,社会保険完備,資格取得制度 ?入社後2ヶ月間外部にて技術研修実施 ?社内交流パーティ ?ビジネス英会話レッスン（隔週土曜日/任意参加） ?交通費全額⽀給 ?同社運営デンメアティーハウスの社員割引制度 ?資格取得補助（会社指定以外の資格の場合は負担あり） 資格取得支援制度 Oracle Master、簿記、TOEICなど各種資格取得のための支援をしています。
給与について
給与 前職での給与、年齢、経験、能⼒を考慮の上、お互いが納得する給与をご提⽰します。 ※試⽤期間6ヶ⽉（条件変動なし） 昇給：年1回（6⽉） インセンティブ：年2回支給 評価制度 年に一度、5月～6月に代表との面談があります。 その際に、前年度の振返りと今年度の目標設定を行います。 設定目標は大きく分けて2つです。 ①現在取り組んでいる業務に関する目標 ②スキルアップに関する目標 業務については、成果とプロセス双方を評価対象にしています。 結果には様々な要因が反映されてきますので、それだけではなく、 結果に至るまでのプロセスも大切にしたいと考えています。 スキルアップに関しても目標を掲げていることは、同社の特徴の一つだと思います。 IT業界は変化が激しく、目の前の業務をこなしているだけでは、トレンドを把握し続けることはできません。 また、スキルアップに関する目標を評価対象にすることで、社員の成長を大切にするという思いを、 掛け声だけでは終わらないようにしています。
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