プロダクトマネージャー(医療テック領域)
事業内容
エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社は、医療・製薬領域向けにインターネットを活用したデジタルコミュニケーションサービスを提供する企業である。メディカルライティング、ヘルスケア関連コンテンツ制作、Web動画・セミナー運営、マーケティング分析支援などを行い、統合サービス「PX AGENT」を運営する。製薬企業のDX(マーケティング高度化・R&D効率化)や医療現場の生産性支援を事業領域とする。
同社の特徴
2014年3月設立で、東証プライム上場のエムスリー株式会社が100%出資する子会社である。新規サービスグループでは、プロダクトバリューの策定からロードマップ策定、戦略パートナーとのアライアンス構築まで幅広い業務を担う体制を敷く。裁量労働制を採用し、週2〜3日のリモート勤務を柔軟に取り入れるなど、育児中の社員も働きやすい環境を整えている。
| 設立 | 2014年3月 |
|---|
| 上流比率 | プロダクトバリューの策定・浸透、顧客ニーズを踏まえた開発意思決定やロードマップ策定を担当出典: 求人票 |
|---|---|
| 役割レイヤー | サービス設計(要件定義・UI/UX設計・仕様策定)から新規プロダクト開発のプロジェクトマネジメントまで担当出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | 製薬企業DX(マーケティング高度化・R&D効率化)、医療現場支援など医療テック領域のプロダクト出典: 求人票 |
| 労働環境 | 週2〜3日のリモート勤務可、裁量労働制出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 東証プライム上場のエムスリー株式会社が100%出資する子会社。2014年3月設立出典: 公式サイト |
| アサイン体制 | 新規サービスグループへの配属出典: 求人票 |
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※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です(2026-07-21時点)。
仕事内容
■具体的な業務内容 * プロダクトバリューの策定、浸透、顧客ニーズを鑑みた開発意思決定やロードマップ策定 * 戦略パートナーとのアライアンス構築・交渉 * KGI/KPIの設定と達成に向けたチーム牽引 * ユーザー調査・データ分析を活用した仮説構築と検証 * 新規プロダクト開発のプロジェクトマネジメント * サービス設計(要件定義・UI/UX設計・仕様策定) * Bizdevと連携したプロモーション戦略の立案と実行 * セールスやカスタマーサクセスとの連携。ホスピタリティを持った対応 手がける事業領域(一例) * 製薬企業DX: マーケティング高度化・R&D効率化プロダクト * 医療現場支援: 医療従事者の生産性 配属部門新規サービスグループ 働き方 ・業務に影響がない範囲でリモート勤務(週2~3日)も柔軟に取り入れております。 ・裁量労働制で勤務時間を調整しやすく、育児中の方も働きやすい環境です。
応募資格・必須経験
* プロダクトの仕様、優先度についてチームの意思決定に加わった経験 * エンジニアと円滑なコミュニケーションが可能なレベルでの開発知識 * ユーザー視点でのサービス最適化およびデータに基づくUI/UX改善のご経験
求めるスキル・経験
PdM寄りのPM求人は、「何を作るか」にどこまで責任を持てるかで見え方が変わります。フィットフェーズがMVPなのかPMF後のGrowthなのかで、日々の不確実性の質も求められる意思決定のスピードも別物です。収益モデル(サブスク・広告・トランザクション)によって「何を最適化するPMか」も変わってくるため、求人票の「プロダクト成長を牽引」という言葉は、まず分解して読むところから始めています。
この型で積み上がるのは、進行管理の先にある「意思決定」の経験です。仕様調整までなのか、優先順位やスコープまでなのか、プロダクトの意思決定そのものまでなのか。任される範囲が広いほど、次に事業責任やBizDev、あるいは複数プロダクトを見るポジションへと進める確度も上がっていく、というのが私たちの実感です。
- フィットフェーズ(MVP〜Growth)
- 意思決定できる範囲の広さ
- 収益モデルと最適化対象
- 0→1からグロースの一気通貫度
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 700〜1,000万円(賞与年1回) |
| 勤務地 | 東京都(関東) |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | PdM寄りPM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日124日 |
選考フロー
1次面接+SPI⇒2次面接⇒最終面接 <オンライン面接> 可
休日・休暇の詳細
産休・育休, 有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 介護休暇 ?完全週休2日制(休日は土日祝日) ?年間有給休暇:12日~28日(下限日数は入社半年経過後の付与日数となります、) ?年間休日日数:124日 ?年末年始(12/30~1/3) ?慶弔休暇 ?育児、介護休業(入社1年以上) 年次有給休暇:入社年度以降は毎月4月に17日以上付与いたします。 <育休取得実績> 有
福利厚生・諸手当
交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度 ?通勤手当:規定に基づき支給 ?社会保険:全国健康保険協会 ?入社時導入研修 ?資格取得奨励制度(会社が指定した資格に限ります) ?健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合) ?慶弔見舞金制度 ?定期健康診断 ?ライフプラン支援金制度(企業型確定拠出年金制度・401K) ?リフレッシュスペース ?オフィスコンビニ
給与について
<予定年収> 700万円~1000万円 <賃金形態> 年俸制 年収を12分割し、月給として支給します。 <賃金内訳> 年額(基本給):5,011,680円~7.442,400円 その他固定手当/月:55,000円 <月額> 583,430 円~833,450 円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし
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