【プロダクトマネージャー】次世代のクラウド稟議・ワークフローサービス「kickflow」／土日祝休み
事業内容
AI搭載のクラウド型ワークフローシステム「kickflow」の企画・開発・運営・販売を行っている。数百名から数千名規模の企業向けに、稟議申請などの業務プロセスをクラウド上で効率化するサービスを提供している。プロダクトマネージャーはユーザーインタビューによる課題発見、要件定義・仕様策定、データ分析に基づく企画・提案までを担う。
同社の特徴
2021年8月に設立され、東京都千代田区九段南に本社を置く。現在は専任プロダクトマネージャーが1名の体制であり、プロダクト全体を俯瞰した課題特定や、ユーザーとの能動的な対話体制の強化に取り組んでいる。Slack、Zoom、esa、GitHub、Figma、Asanaなどモダンな社内ツールを使用している。フルリモートかつ土日祝休みの勤務体制を採用している。
| 本社 | 東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F KSフロア |
|---|---|
| 設立 | 2021年8月 |
| 上流比率 | プロダクトロードマップ策定、開発案件の優先度付け、要件定義・仕様策定まで担当出典: 求人票 |
|---|---|
| 役割レイヤー | 現在専任プロダクトマネージャーが1名で、増員によりプロダクト全体を俯瞰した課題特定・対策の強化を図る出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | エンジニア・デザイナーのピープルマネジメント、サイト制作、ヘルプデスク、マーケティング業務は職務範囲外（希望があれば相談可）出典: 求人票 |
| 技術環境 | Slack、Zoom、esa、GitHub、Figma、Asana、Flyleを使用出典: 求人票 |
| 労働環境 | フルリモート、土日祝休み出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 2021年8月設立のSaaS企業出典: 公式サイト |
| キャリア・評価 | ストックオプション制度あり出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
kickflowの開発チームに参画していただき、 kickflowの機能開発やUIUX改善の企画・仕様策定についてエンジニアやデザイナーと一緒に取り組んでいただきます。 開発チームの中でも、プロダクトマネージャーには特に「ユーザーの課題は何か」「ユーザーの課題を解決するには何が必要か」について責務を持ちます。 ■具体的な業務内容 ・プロダクトロードマップの策定 ・開発案件の優先度付け ・開発・QAに関するプロジェクト管理 ・ユーザーインタビューなどによる課題の発見 ・要件定義・仕様策定 ・ユーザーの利用動向についてのデータ分析 なお、以下の業務についてはプロダクトマネージャーの職務内容に含まれません （希望がある場合にはお任せすることも可能です） ・エンジニアやデザイナーのピープルマネジメント ・サービスサイトやコーポレートサイトの制作やディレクション ・ヘルプデスク業務 ・マーケティング業務 ■現在の課題 専任のプロダクトマネージャーが1名のため、プロダクト全体を俯瞰した課題の特定や対策が後手に回ることが多い状況です。 また、ユーザーとの対話が営業やカスタマーサクセス任せになっており、 プロダクト部門が能動的に顧客と対話する機会が少なくなっているため、それぞれ改善していきたいと考えています。 ■今後取り組んでいきたいこと データをより活用し意思決定の精度を上げたいと考えているため、 それに付随してデータ分析とデータ分析に基づく企画・提案に取り組んでいきたいです。 加えて、より積極的なユーザーの利用動向の調査も行っていきたいと考えています。 ■社内ツール チャット：Slack テレビ会議：Zoom ドキュメント：esa ソースコード管理：GitHub デザイン管理：Figma チケット管理：Asana VoC管理：Flyle ※業務内容の変更の範囲：なし
応募資格・必須経験
必須スキル ・自社プロダクトのプロダクトマネージャーとしての実務経験（2年以上） ・Webアプリケーションやモバイルアプリケーションの要件定義からリリースまでの一連の業務に携わったことがあること ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 ・以下のうち、最低1つのスキル・経験を有していること ・B2B SaaSのプロダクトマネージャーとしての実務経験 ・基礎的なプログラミング能力とデータ構造やAPI設計に関する知識
求めるスキル・経験
PdM寄りのPM求人は、「何を作るか」にどこまで責任を持てるかで見え方が変わります。フィットフェーズがMVPなのかPMF後のGrowthなのかで、日々の不確実性の質も求められる意思決定のスピードも別物です。収益モデル(サブスク・広告・トランザクション)によって「何を最適化するPMか」も変わってくるため、求人票の「プロダクト成長を牽引」という言葉は、まず分解して読むところから始めています。
この型で積み上がるのは、進行管理の先にある「意思決定」の経験です。仕様調整までなのか、優先順位やスコープまでなのか、プロダクトの意思決定そのものまでなのか。任される範囲が広いほど、次に事業責任やBizDev、あるいは複数プロダクトを見るポジションへと進める確度も上がっていく、というのが私たちの実感です。
- フィットフェーズ(MVP〜Growth)
- 意思決定できる範囲の広さ
- 収益モデルと最適化対象
- 0→1からグロースの一気通貫度
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 600〜1,600万円 |
| 勤務地 | 三重県（関西） |
| 働き方 | フルリモート |
| 職域タイプ | PdM寄りPM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み |
選考フロー
書類選考 ↓ 面接（2〜3回） ↓ リファレンスチェック ■書類選考 ーご登録のレジュメを拝読し選考を行います。 ー別途、職務経歴書の送付を依頼する場合があります。 ■面接：2〜3回 ーオンラインにて1時間程度、面接を行います。 ー内定後オファー面談あり ー適性検査やテストなどは特にございませんが、最終面接の前にリファレンスチェックを実施します。 ▼面談/面接時の服装について 同社の面接は私服でのご参加で問題ございません。 スーツやジャケットへの着替え、及びスーツから私服への着替えはご無用です。 ※面談や面接はすべてオンラインにて行います。 ※希望者のみカジュアル面談実施
休日・休暇の詳細
有給休暇, 年末年始休暇, リフレッシュ休暇, 慶弔休暇, 特別休暇, 介護休暇, 産休・育休 ■完全週休二日制 ■有給休暇（入社日に10日付与） ■リフレッシュ休暇（入社日に3日付与） ■特別休暇（子の看護休暇・介護休暇・同居家族の看護休暇・ワクチン休暇・コロナ休校休園時の特別休暇） ■シックリーブ休暇
福利厚生・諸手当
健康診断,社会保険完備 ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備 ■慶弔見舞金 ■チームビルディング補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■健康診断にオプション追加 ■書籍購入補助 ■カンファレンス参加補助 ■1Passwordライセンス付与 ■リモートワーク手当（月1万円）
給与について
■年俸を12分割して毎月支給 ■昇給：パフォーマンス評価の結果を元に決定（年2回） ■試用期間：3か月
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