【Product Manager（Study領域）】記憶のプラットフォームの次なる成長をけん引するPdMの募集 / IPO準備中

事業内容

記憶定着を支援する学習プラットフォーム「Monoxer」を開発・運営する企業。AIを活用して学習者一人ひとりに最適化された問題を生成し、学習進捗の分析機能も提供している。創業当初は学校・塾向けが中心だったが、求人票によれば2023年より社会人領域の事業を立ち上げ、東京海上やコーセー等の大手企業でも受注しており、ToC領域やグローバル展開も開始している。

同社の特徴

2016年8月創業。社員数は約160〜173名（情報源により変動）。求人票ではIPO準備中とされている。ストックオプション制度、書籍購入補助制度、社外研修参加時の費用補助などの制度を整えており、リモートワーク・副業も可能としている。

ミッション・バリュー

「記憶活動に付随する管理の負担を解消し、人が記憶そのものに純粋に向き合える世界を目指す」としている（求人票）。

本社	東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル7階
設立	2016年8月
従業員規模	約160〜173名(情報源により変動)

※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。

仕事内容

モノグサについて 私たちはその“記憶の課題“を解決する会社として、 人の記憶のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。 何かを「憶える」「定着させる」というアクションは、 学びの中でも「作業化」し、苦痛を感じる方も多いのではないでしょうか。 英語、漢字、法律、商品知識、セールストーク... 世の中には「憶えるもの」が溢れていて、誰もが日々当たり前のように何かを記憶していますが、 "どのように憶えるか"は個人の努力に委ねられ、 「ひらすら繰り返す」といった前時代的なやり方に何も変革が起きないまま 結果ばかりが重視されてきた、まさに「手つかず」の領域です。 記憶の課題は、年齢や国籍、職業問わず全人類の共通課題として存在しています。 創業から数年間は、主に学校様・塾様を中心とした、学生の記憶の課題に向き合ってきた同社ですが、 2023年より社会人領域の事業を立ち上げ、東京海上様やコーセー様といった大手企業様でも受注に加えて、 ToC領域やグローバル展開もスタートしております。 また、中長期の構想として、人材ビジネスや認知症対策などのヘルスケアに至るまで、幅広い事業展開を見込んでいます。 ■本ポジションに期待すること MonoxerのProduct Managerとして、プロダクトがより多くの方に価値を届けられるようにするためのリードをご担当いただきます。 ご担当いただく領域は、既存学習関連機能の改善、学習者向けテスト関連機能の開発などが含まれます。 また、既存の学習機能だけでなく今のMonoxerにない新しい記憶体験をリサーチからローンチ・モニタリングまでリードしていただきます。 Study領域について：https://note.monoxer.com/n/nc37048e33f6d?magazine_key=m4cd8b781883f ■業務内容 ・担当するプロダクト領域の中長期的な戦略の立案・策定・遂行 ・CTOや他のProduct Managerと協同し、Monoxer全体のProduct Visionを設定 ・ユーザリーサーチやデータ分析を通した課題の特定と分析 ・新機能開発をソフトウエアエンジニアやデザイナー、カスタマーサクセスと協働して進行させる ・新しい記憶体験を考案・企画しMonoxerが「記憶」として扱える領域を拡張させる ・新機能の外部広報 ・担当領域のユーザを深く理解し、開発チームに声を届ける

応募資格・必須経験

・コンピュータサイエンスの学位またはそれに相当する実務経験 ・モノグサのMissionとVaulesへの理解と共感 ・顧客とコミュニケーションをとって事業を推進した経験 ・プロダクトマネージメント、エンジニアリングへの理解 ・日本語による優れたコミュニケーションスキル

募集要項

雇用形態	正社員
想定年収	800〜1,500万円（賞与年賞与なし回）
勤務地	東京都（関東）
働き方	週3出社
職域タイプ	PdM寄りPM
休日・休暇	土日祝休み・年間休日120日

選考フロー

書類選考→1次面接ト→2次面接→最終面接（対面） カジュアル面談からのスタートも大歓迎です。

休日・休暇の詳細

年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇 ワクチン休暇 看護休暇 土日祝休みの為、年間休日120日以上

福利厚生・諸手当

交通費支給,健康診断,社会保険完備,社員割引制度 ・ストックオプション制度あり 　※等級に応じて入社時または昇格時にストックオプションが付与されます。 ・交通費支給 　※公共交通機関利用の交通費を全額支給 ・書籍購入補助制度 ・社外研修参加時の費用補助あり ・リモートワーク可能 ・副業可能 ・フリードリンク ※お茶・水・コーヒー・牛乳・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。 　ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります。

給与について

■みなし残業代： 45時間分 130,058円～249,278円を含む ■試用期間は3か月 給与制度 モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。 評価制度 パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。