【コンサルティング事業部】ITコンサルタント：シニアマネージャー候補
事業内容
IT/DXコンサルティングを中核に、戦略コンサルティング、インキュベーションの3領域を展開するコンサルティングファーム。IT/DX領域ではDX構想の企画立案からAI・IoT実装、システム構築支援、PMO支援、デジタル人材育成までを手がけ、戦略領域では全社・事業戦略やマーケティング・営業戦略の策定と組織体制の刷新・強化を実行する。
同社の特徴
2020年11月、ベイカレント・コンサルティングやアクセンチュア出身のメンバーにより設立。従業員263名（採用ページ記載）と創業5年で急拡大している成長フェーズのファームで、提案で終わらず現場に入り込んで「実行」までやり切るハンズオン型を掲げる。CxO層直下の大手企業案件が多く、年2回の評価機会による早期プロモーションや、社員の意向を踏まえたアサインを行う営業人事の配置など、キャリア形成を後押しする仕組みが特徴。
ミッション・バリュー
ミッションは「Activate your potential（可能性を解き放つ）」。ハンズオン型コンサルティングファームとしてプレゼンスを高めることをビジョンに掲げ、行動指針としてSpeed・Professionalism・Proactiveの3つを置いている。
| 本社 | 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー39階 |
|---|---|
| 設立 | 2020年11月 |
| 従業員規模 | 263名（2026年時点・採用ページ記載） |
| コンサル領域 | IT/DXコンサルを中核に、戦略コンサル・インキュベーションを展開出典: 公式サイト |
|---|---|
| 上流比率 | DX構想の企画立案〜システム構築支援・PMO支援まで、構想から実行までを一気通貫でカバー出典: 公式サイト |
| デリバリータイプ | 実行伴走型が中心（「ハンズオン型コンサルティング」を標榜し、提案で終わらず実行までやり切る方針）出典: 公式サイト |
| 役割レイヤー | 経営レイヤー比率が高め（大手顧客のCxO層直下プロジェクトが多数と明記）出典: 求人票・採用ページ |
| プロジェクト特性 | エンタープライズ中心（大手小売・メガバンク・大手証券などの事例）出典: 求人票 |
| 労働環境 | 年間平均20時間程度（役職問わず・WLBを意識した就業環境と記載）出典: 求人票・採用ページ |
| キャリア・評価 | 年2回（4月・10月）。活躍次第で早期プロモーションが可能と明記出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 2020年設立・263名の急拡大フェーズ。仕組みづくりに関われる余白が大きい段階と推察出典: 採用ページ＋当社解釈 |
| アサイン体制 | 案件獲得とアサインを共に担う「営業人事」が在籍し、本人の意向を踏まえたアサインを整備出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。商流比率・離職率など全項目のヒアリング結果は、キャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
業務内容 ※シニアマネージャーとして下記業務においてプロジェクト全体及びチームの品質担保にお取組みいただきます。 ■コンサルティング案件のプロジェクトリード ■各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ■資料、ドキュメント作成 ■ベンダー管理 ■クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理 ■品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 同社の特徴 ■案件獲得とアサイン担当を共に担う営業人事が在籍。コンサルタントの意向を踏まえ、営業活動やプロジェクトアサインを行う体制を整備。 ■各業界かつ大手顧客のCXOなどのエグゼクティブ層直下のプロジェクトも多数あり、経営層と近い距離での業務が叶う。 ■年2回（4月・10月）に評価機会が設けられており、昇給チャンスも同時にあるため活躍次第で早期のプロモーションが可能。 ■経営層との距離が近く、ディスカッションや提案を通じて自社の事業成長に関与が可能。 ■役職問わず年間平均残業時間が20時間程度。WLBも意識した就業環境。 プロジェクト事例 ■大手小売企業様/戦略コンサルティング ネットスーパーシステム運営に関わるプロジェクトマネジメント支援 ■某メガバンク様/ITコンサルティング 勘定系システムにおける構築・導入・移行プロジェクト ■大手証券企業様/ITコンサルティング サイバーセキュリティ脆弱性対応の迅速化プロジェクト
応募資格・必須経験
■IT/DXコンサルティング案件のプロジェクトリード ■各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進 ■資料、ドキュメント作成 ■ベンダー管理 ■クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理 ■品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■専門分野においてスペシャリストとして情報発信が行える
求めるスキル・経験
コンサル型PMの求人は「同じ言葉でも中身が違う」典型です。まずその会社が戦略・業務・ITのどこ寄りかを見極めてください。経営レイヤーに近い戦略寄りなのか、現場のBPRに近い業務寄りなのか、要件定義が中心のIT寄りなのか。同じ「PM」という肩書きでも、向き合う相手も求められる力もまったく別物になります。デリバリーが助言型・実行伴走型・PMO型のどれに寄っているかも、あわせて確認しておきたい軸です。
コンサル型PMは、SIer型のような一本道ではなく、キャリアの分岐がかなり多いのが特徴です。戦略コンサルへ、事業会社の事業PMへ、新規事業へ、あるいは独立へ。どこに進んだ人が多い会社かを面接で聞いておくと、その会社の「卒業後の選択肢」が見えてきます。会社名ではなく、PMとしての介在価値で選ぶという視点を、私たちは大切にしています。
- 戦略/業務/ITのどこ寄りか
- デリバリー型(助言/伴走/PMO)
- 向き合うレイヤー(CxO/現場/IT)
- 退職者の典型的な次のキャリア
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 1,400〜2,500万円（賞与年2回） |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | コンサル型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日120日 |
選考フロー
▼書類選考 ▼適性検査 ▼１次面接 ▼最終面接 ▼オファー面談 マネージャー以上の職位想定の方の最終面接は対面での実施が必須となります。
休日・休暇の詳細
年末年始休暇, 夏季休暇, リフレッシュ休暇, 有給休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 産休・育休 ≪完全週休二日制 年間休日数：120日以上≫ ■休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) ■年間有給休暇：初年度10日付与 入社直後に5日支給/半年後残りの5日支給。 ただし、半年在籍しなかった場合はこの限りではございません。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇
福利厚生・諸手当
交通費支給,健康診断,社会保険完備 ■通勤手当（実費精算） ■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険 ■資格取得・研修支援制度 ■副業 応相談
給与について
■モデル年収 26歳：コンサルタント／550万円 32歳：シニアコンサルタント／750万円 36歳：マネージャー／1200万円 44歳：シニアマネージャー／1600万円 54歳：ディレクター／2000万円 ■賃金形態 月給制 ■賃金内訳 月額（基本給）：637,543円～ 固定残業手当/月：219,600円～（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定残業手当を含めた表記です。 ■残業手当補足 固定残業手当（45時間分） 超過分は別途支給 ■昇給 有り（年2回 4月、10月） ■給与補足 固定給＋賞与（2回 5月、11月） ※半年に一度、昇給審査有り
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