【プロダクトマネージャー(新規事業領域)】
事業内容
同社は多店舗・多拠点経営を行う外食産業や小売業、医療機関向けのクラウドサービスを提供する企業で、クラウドシフト管理システム「らくしふ」、介護・医療業界向け自動シフト作成の「らくしふ オートメーション」、アルバイト採用サービス「らくしふワーク」を展開している。求人票では、「らくしふ」に続く新規プロダクトのプロダクトマネジメントを担うポジションを募集している。
同社の特徴
求人票によれば、募集ポジションはβ版による一部顧客先行利用が始まっている新規プロダクトで、現在はCPOがリードするプロダクトマネジメント業務を引き継ぎ、顧客フィードバックを受けた機能改善から顧客層拡大に向けた大型機能の企画まで一連の業務を推進する。3つの開発チームそれぞれに担当を設け、各プロダクトマネージャー（CPOを含み2名在籍）が責任と裁量を持って動ける体制とされる。
ミッション・バリュー
求人票には「Smart Life to All Workers」というミッションのもと、全ての働く人に優しい社会を創る世界の実現に取り組んでいる旨が明記されている。
| 本社 | 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F WeWork内 |
|---|---|
| 設立 | 2016年4月1日 |
| 従業員規模 | 74名 |
| プロダクト構造 | β版による一部顧客先行利用中の新規プロダクト（「らくしふ」に続く新規事業領域）出典: 求人票 |
|---|---|
| 業務構造 | プロダクトロードマップの策定・優先順位判断、ユーザーヒアリングを通じた課題発見、定量・定性情報に基づく開発改善方針の立案、エンジニア・デザイナーと連携した開発リード出典: 求人票 |
| 組織構成 | プロダクトマネージャーはCPOを含み2名在籍。3つの開発チームそれぞれに担当を設け、各PMが責任と裁量を持って動ける体制出典: 求人票 |
| PMタイプ | 現在CPOが担当している新規事業のプロダクトマネジメントを引き継ぎ、どのように進めるべきかから主体的にリードする（CPOも適宜フォロー）出典: 求人票 |
| 技術環境 | Slack、Notion、Google Workspace、Figma、GitHub、Metabase、Miro出典: 求人票 |
| 勤務形態 | フルリモート出典: 求人票 |
| 事業内容 | クラウドシフト管理「らくしふ」、介護・医療業界向け自動シフト作成「らくしふ オートメーション」、アルバイト採用サービス「らくしふワーク」を展開出典: profile |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
募集背景 私たちは「Smart Life to All Workers」というミッションのもと、 全ての働く人に優しい社会を創る世界の実現に取り組んでいます。 このミッションを実現するため、シフト管理サービスである「らくしふ」に続く、 新規プロダクトの開発を立ち上げ、新たな価値を提供するためのプロダクト作りを行なっています。 上記のミッションに共感し、リーダーシップと熱意を持って新規プロダクトを 牽引していただけるプロダクトマネージャーを募集しています。 仕事概要 現状、CPOがリードしてる新規プロダクトのプロダクトマネジメント業務をお任せします。 状況としては、β版による一部顧客による先行利用が始まっており、顧客フィードバックを受けた機能改善から 顧客層拡大に向けた大型機能の企画まで一連の業務を推進いただきます。 具体的な業務内容 ・プロダクトロードマップの策定、優先順位の判断 ・ユーザーヒアリングを通じたユーザー課題の発見 ・定量・定性情報をもとにしたプロダクト開発・改善方針の立案 ・エンジニアやデザイナーと連携したプロダクト開発のリード ・関連部署やステークホルダーとの連携・調整 使用ツール Slack, Notion, Google Workspace, Figma, GitHub, Metabase, Miro 組織構成と働き方 ・3つある開発チームそれぞれに担当を設け、各プロダクトマネージャーが 責任と裁量を持って動ける体制となっています（プロダクトマネージャーはCPOを含み2名在籍） ・現在CPOが担当している新規事業のプロダクトマネジメントをお任せするポジションになります ・デザイナー、エンジニア、ビジネスサイドと密に連携しながら事業の拡大を進めていますが、 どのように進めるべきか、からリードいただきたいと考えています（CPOも適宜フォローは行います）
応募資格・必須経験
必須スキル ・Web開発上流工程（システム企画、要件定義）の経験 ・例）SIerで顧客への要求ヒアリングを元に要件定義を実施 事業会社/Webサービス企業で利用ユーザの要求を整理して、システム企画を実施 ・プロダクトの優先度や要件について、チームの意思決定に加わった経験 ・多様な職種のメンバーを巻き込み、円滑に合意形成ができるコミュニケーションスキル ・情報や思考を構造化して、第三者が理解できる形にアウトプットできる言語化スキル 歓迎スキル ・SaaSやBtoBのプロダクトマネジメント経験 ・人事労務領域に関する知見 ・新規事業の立ち上げ経験 ・プロダクトの優先度や要件について、チームをリードして最終的な意思決定をした経験 ・定性（ユーザーヒアリング等）、定量（SQL等を用いた数値データ分析等）での分析スキル
求めるスキル・経験
PdM寄りのPM求人は、「何を作るか」にどこまで責任を持てるかで見え方が変わります。フィットフェーズがMVPなのかPMF後のGrowthなのかで、日々の不確実性の質も求められる意思決定のスピードも別物です。収益モデル(サブスク・広告・トランザクション)によって「何を最適化するPMか」も変わってくるため、求人票の「プロダクト成長を牽引」という言葉は、まず分解して読むところから始めています。
この型で積み上がるのは、進行管理の先にある「意思決定」の経験です。仕様調整までなのか、優先順位やスコープまでなのか、プロダクトの意思決定そのものまでなのか。任される範囲が広いほど、次に事業責任やBizDev、あるいは複数プロダクトを見るポジションへと進める確度も上がっていく、というのが私たちの実感です。
- フィットフェーズ(MVP〜Growth)
- 意思決定できる範囲の広さ
- 収益モデルと最適化対象
- 0→1からグロースの一気通貫度
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 720〜855万円 |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | フルリモート |
| 職域タイプ | PdM寄りPM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日120日 |
選考フロー
一次面接：CPO・人事 二次面接：CTO・デザイナー兼PdM 最終面接：代表・人事責任者 ※変更になる場合があります
休日・休暇の詳細
産休・育休, 慶弔休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, GW休暇, 特別休暇, 介護休暇 休日/休暇 ・有給休暇※入社時10日付与 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土曜日曜・祝日） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休制度
福利厚生・諸手当
交通費支給,健康診断,社会保険完備 ・交通費支給（上限2万円/月） ・社会保険完備
給与について
試用期間：3ヶ月
本ページは、企業様からご提供いただいた求人情報（circus提携・転載許諾済み）に、当社の独自調査・解釈による補足を加えて掲載しています。求人条件・企業情報の最新かつ正確な内容は、応募・選考の過程で必ず企業様に直接ご確認ください。