業務改革コンサルタント(国内)業務標準化とDXで、企業の生産性を底上げする。
事業内容
会計・税務・法務・人事・海外進出支援まで一気通貫で提供する総合コンサルティングファーム。東京コンサルティンググループとしてバングラデシュ・タイ・中国・香港・モンゴル等、複数の海外拠点を展開している。求人票では業務改革コンサルタントとして、業務プロセスの可視化・標準化支援、業務改善・効率化の企画と実行、DX推進・AI活用・システム導入支援、マニュアル・仕組み化の構築を担う。
同社の特徴
公認会計士の久野康成氏が創業した(1998年創業、2006年設立)。グループ全体の従業員数は約360名(2025年9月末時点)。専任の先輩による担当トレーナー制、四半期ごとのメンターとのキャリア面談、朝の実務者研修・コンサルタント研修、日商簿記2級の取得支援など、未経験からの育成体制を整えている。
| 本社 | 東京都新宿区新宿2-5-3 AMビル7F |
|---|---|
| 設立 | 1998年創業(2006年設立) |
| 従業員規模 | 約360名(グループ全体、2025年9月末時点) |
| コンサル領域 | 会計・税務・法務・人事・海外進出支援まで一気通貫で提供出典: profile.summary |
|---|---|
| 商流 | バングラデシュ・タイ・中国・香港・モンゴル等に海外拠点を展開出典: profile.summary |
| プロジェクト特性 | 業務プロセスの可視化・標準化支援、業務改善・効率化の企画と実行、DX推進・AI活用・システム導入支援、マニュアル・仕組み化の構築出典: 求人票(業務改革コンサルタント) |
| 労働環境 | 出社出典: 求人票 |
| 労働環境 | 業務改革コンサルタント(国内)で360万円〜430万円出典: 求人票 |
| キャリア・評価 | 専任トレーナー制、四半期ごとのメンターとのキャリア面談(評価・育成連動)、日商簿記2級の取得支援(受験料補助・専門学校受講料割引・資格ボーナス)出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 公認会計士の久野康成氏が1998年創業(2006年設立)。グループ全体で約360名(2025年9月末時点)出典: profile.summary / profile.founded / profile.employees |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です(2026-07-21時点)。
仕事内容
・業務プロセスの可視化・標準化支援 ・業務改善・効率化の企画と実行 ・DX推進・AI活用・システム導入支援 ・マニュアル・仕組み化の構築
応募資格・必須経験
・大学卒以上 ・業務改善またはITへの志向
求めるスキル・経験
コンサル型PMの求人は「同じ言葉でも中身が違う」典型です。まずその会社が戦略・業務・ITのどこ寄りかを見極めてください。経営レイヤーに近い戦略寄りなのか、現場のBPRに近い業務寄りなのか、要件定義が中心のIT寄りなのか。同じ「PM」という肩書きでも、向き合う相手も求められる力もまったく別物になります。デリバリーが助言型・実行伴走型・PMO型のどれに寄っているかも、あわせて確認しておきたい軸です。
コンサル型PMは、SIer型のような一本道ではなく、キャリアの分岐がかなり多いのが特徴です。戦略コンサルへ、事業会社の事業PMへ、新規事業へ、あるいは独立へ。どこに進んだ人が多い会社かを面接で聞いておくと、その会社の「卒業後の選択肢」が見えてきます。会社名ではなく、PMとしての介在価値で選ぶという視点を、私たちは大切にしています。
- 戦略/業務/ITのどこ寄りか
- デリバリー型(助言/伴走/PMO)
- 向き合うレイヤー(CxO/現場/IT)
- 退職者の典型的な次のキャリア
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 360〜430万円(賞与年業績賞与回) |
| 勤務地 | 愛知県(中部) |
| 働き方 | 出社 |
| 職域タイプ | コンサル型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日120日 |
選考フロー
書類選考 ⇒ 人事選考 ⇒ 幹部選考(1~2回)⇒ 代表選考 候補者のご希望により、会社説明会やカジュアル面談を実施するケースがございます
休日・休暇の詳細
年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇 ■完全週休2日制(土・日)(海外駐在時は現地カレンダーに準拠) ■祝日 ■年間休日120日以上 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■夏季休暇 ■産前産後・育児休暇
福利厚生・諸手当
交通費支給,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ■各種社会保険完備 ■資格手当(会計士・税理士・社労士・TOEIC等) ■通勤手当(月3万円まで) ■役職・駐在手当 ■住宅補助 ■資格取得支援(簿記2級・TOEIC等) ■各種研修 ■誕生日お祝い・社内イベント補助 専任の先輩による担当トレーナー制/四半期ごとのメンターとのキャリア面談(評価・育成連動)/朝の実務者研修・コンサルタント研修・各種スキル研修/日商簿記2級の取得支援(受験料補助・専門学校受講料割引・資格ボーナス)/推薦課題図書(TCG文庫)/入社後は専任メンターが伴走し、未経験からでも段階的に育成します。
給与について
想定年収 360〜430万円+賞与(固定残業代・諸手当含む) 月給:30~36万円 見込み残業代:79,000~94,000円 上限到達の目安:業務改革・プロジェクトマネジメント経験、IT知見に応じて上限へ。 ※経験・スキル・資格に応じて、同社の等級・評価基準に基づき決定します(前職給与を必ず上回るものではありません)。
本ページは、企業様からご提供いただいた求人情報(circus提携・転載許諾済み)に、当社の独自調査・解釈による補足を加えて掲載しています。求人条件・企業情報の最新かつ正確な内容は、応募・選考の過程で必ず企業様に直接ご確認ください。