【東京】今後更に市場価値が上がる【PMO・リーダークラス】
事業内容
合同会社シストリーは、ITコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント支援を手がける総合コンサルティング会社である。IT上流工程支援や業務改善コンサルティング、システムインテグレーションなどを提供している。求人票によれば、企画フェーズ(抽象度の高い課題整理・企画立ち上げ)と開発フェーズ(IT知見とPMBOKを用いたマネジメント)の2つのサービス展開を行っており、PMO業務やITコンサルティング業務を中心に案件を受注している。プロジェクト実績には音楽レーベルのWebサービス開発、人材会社の大型インフラ基盤リプレイス、官公庁の業務システムクラウド化対応などが挙げられている。
同社の特徴
2018年12月26日に設立された。『「また」を「いつも」に。』をビジョンに掲げ、クライアントに伴走することを重視したITコンサルティングファームであると求人票に記載されている。現場に重きを置くコンサルティングチームとして企画フェーズと開発フェーズを分けて対応する体制に定評があり、引き合いの増加を受けて増員を計画している。子育て支援(ベビーシッター利用補助)やBYOD補助(PC・スマホ費用の一部補助)といった制度が確認できる。本社は東京都品川区西品川の住友不動産大崎ガーデンタワー内に所在する。
| 本社 | 東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー9階 |
|---|---|
| 設立 | 2018年12月26日 |
| コンサル領域 | 企画フェーズ(課題整理・企画立ち上げ)と開発フェーズ(IT知見とPMBOKによるマネジメント)の2フェーズでサービスを展開出典: 求人票 |
|---|---|
| 上流比率 | 抽象度の高い段階の課題整理から企画立ち上げ、プロジェクト管理全般、PMO業務を担う出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | 音楽レーベルのファンクラブ向けWebサービス開発、人材会社の大型インフラ基盤リプレイス、官公庁の業務システムクラウド化対応、通信業の決済アプリ開発など出典: 求人票 |
| 役割レイヤー | ITコンサルタント・リーダークラス、PMO・リーダークラスとしての募集出典: 求人票 |
| 労働環境 | 求人により出社または週3出社出典: 求人票 |
| 労働環境 | 服装自由(顧客先作業時は顧客の意向に合わせる)出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 2018年12月26日設立出典: 公式サイト |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です(2026-07-21時点)。
仕事内容
同社について 同社は『「また」を「いつも」に。』をビジョンとし、 クライアントに伴走することを重視したITコンサルティングファームです。 プロフェッショナルでありながら楽しく仕事が出来るチームでありたいと思っています。 IT投資や利活用を行うに当たり2つのサービス展開をしております。 ①企画フェーズ:抽象度の高い段階の課題を整理し企画として立ち上げるところまでを担当 ②開発フェーズ:IT知見とPMBOKを用いたマネジメントを担当 募集背景 同社は現場に重きを置くコンサルティングチームとして、 ①企画フェーズと②開発フェーズに分けてコンサルティングを実施する中で、対応品質に定評をいただいております。 引き合いが非常に増えてきている中で増員を計画しております。 お任せしたい業務 ・PMO(プロジェクトマネジメント支援)業務 ◆変更の範囲 上記業務に従事いただきますが、ご本人の適正により会社の定める業務に変更の可能性があります。 <プロジェクト例> ・官公庁A:業務システムのクラウド化対応 ・官公庁B:開発ベンダーに向けた品質管理や改善提案 ・通信:決済アプリケーション開発 ・ウェディングサービス:業務システムのモダナイゼーション対応
応募資格・必須経験
・IT-PRJにおけるリーダーまたはサブリーダー経験 ・要件定義の経験 ※片方のみでも可
求めるスキル・経験
PMOの求人は「管理系だから地味」と一括りにされがちですが、実際は複数プロジェクトを横断して標準化する立場ですので、組織にどれだけの「仕組みの余白」が残っているかで面白さが大きく変わります。すでに整いきった環境なのか、これから仕組み自体を作っていける環境なのか。ここは求人票に書かれないことが多いので、「今、組織で未完成な仕組みは何ですか」と面接で聞くのが近道です。
キャリアとしては、PMOの経験は「安定」と「変化」が同居しやすい珍しいポジションです。標準化・横断推進の実績を積んだ先には、組織責任者やコンサルの上流構想側に進む人もいれば、育成・ナレッジ側の専門性を深める人もいます。評価者がPMO業務を正しく理解しているかどうかは、入社前に必ず確認しておきたいポイントです。
- 組織の仕組みの余白の有無
- 横断管理する案件数・規模
- 評価者のPMO理解度
- PMOの先のキャリアパス
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 600〜1,000万円(賞与年賞与なし回) |
| 勤務地 | 東京都(関東) |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | PMO |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日120日 |
選考フロー
1次面談→2次面談→顔合わせ→内定
休日・休暇の詳細
産休・育休, 慶弔休暇, 有給休暇
福利厚生・諸手当
交通費支給,健康診断,社会保険完備 ■子育て支援 従業員の子育て支援を推進しています。 ベビーシッター利用を一回利用に付き4000円分補助しています。 ■BYOD補助(PC、スマホ) 自身のPCを業務利用する場合、費用の一部を補助しています。
給与について
▼モデル年収例 年収700万円 / 38歳 コンサルタント職 経験15年 /官公庁での内部PMOからコンサルティングファームを経て、コンサルタントとしてシストリーに入社
本ページは、企業様からご提供いただいた求人情報(circus提携・転載許諾済み)に、当社の独自調査・解釈による補足を加えて掲載しています。求人条件・企業情報の最新かつ正確な内容は、応募・選考の過程で必ず企業様に直接ご確認ください。