【大阪】製造業向けパッケージ導入エンジニア/上流工程がメイン
事業内容
株式会社ジェイテックは、1997年設立のIT企業で、モバイル・情報家電の開発から始まり、現在はAI・IoT開発、ネットワーク・サーバ機器の設計構築から運用保守、製造業向け生産管理・販売管理システムなど幅広い技術領域を手がけている。大阪拠点では製造業向け生産計画パッケージ「FLEXSCHE」の保守・導入支援を中心としたプロダクトエンジニア業務も展開している。
同社の特徴
社員数841名。「ヒトを想う、テクノロジー」を掲げ、顧客に伴走する形での課題解決を志向している。PL職では大手企業・SIerとの折衝、プロジェクトの計画立案・見積りを担当し、2〜20人でチームを組んでプロジェクト完遂に向けたマネジメントを行う。継続資格手当(プロジェクトマネージャ試験20,000円等)や平均残業11時間、転勤なしなどの制度・条件を明記している。
| 設立 | 1997年 |
|---|---|
| 従業員規模 | 841名 |
| 上流比率 | 大手企業・SIerとの折衝、プロジェクトの計画立案、見積りを担当(上流工程がメイン)出典: 求人票 |
|---|---|
| アサイン体制 | 2〜20人でチームを組みプロジェクト完遂に向けたマネジメント全般を担当出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | 製造業向け生産計画パッケージ「FLEXSCHE」の保守・導入支援出典: 求人票 |
| 労働環境 | 平均残業11時間、転勤無し出典: 求人票 |
| キャリア・評価 | プロジェクトマネージャ試験合格で月20,000円、AWS SAP合格で月15,000円の継続資格手当出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 841名(1997年設立)出典: 公式サイト |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です(2026-07-21時点)。
仕事内容
・大阪を拠点に全国各地のお客様へ製造業向け生産計画パッケージの保守、導入支援を中心としたプロダクトエンジニアとして顧客対応をお任せいたします。 ・大手から中小まで幅広い製造業の顧客との直接交渉ができるポジションです。システムの導入提案~運用・保守まで、お客様と長期的/継続的な関係を築くことができます。 ・入社後数か月間は、先輩社員と一緒に既存顧客の対応をお願いいたします。 ・具体的には、お問い合わせ対応、機能の改修・追加要望対応等をご担当いただきます。 ・出張頻度は年1~3回程です。 顧客機械、自動車メーカ、工業用セラミック・造船業等を取り扱われている企業様 取り扱う自社開発システム ・FLEXSCHE社製の生産計画スケジューラー 多様な製造業のニーズに適応するための柔軟性、永く使い続けるための使いやすさを高次元で両立した新世代の生産スケジューラーです。
応募資格・必須経験
必須スキル要望まとめ~基本~詳細設計の経験 歓迎スキル ・VisualStudioを用いたC#またはVB.NETの開発経験 ・生産管理システムの開発経験 ・FLEXSCHEまたはその他生産スケジューラの導入経験
コンサル型PMの求人は「同じ言葉でも中身が違う」典型です。まずその会社が戦略・業務・ITのどこ寄りかを見極めてください。経営レイヤーに近い戦略寄りなのか、現場のBPRに近い業務寄りなのか、要件定義が中心のIT寄りなのか。同じ「PM」という肩書きでも、向き合う相手も求められる力もまったく別物になります。デリバリーが助言型・実行伴走型・PMO型のどれに寄っているかも、あわせて確認しておきたい軸です。
コンサル型PMは、SIer型のような一本道ではなく、キャリアの分岐がかなり多いのが特徴です。戦略コンサルへ、事業会社の事業PMへ、新規事業へ、あるいは独立へ。どこに進んだ人が多い会社かを面接で聞いておくと、その会社の「卒業後の選択肢」が見えてきます。会社名ではなく、PMとしての介在価値で選ぶという視点を、私たちは大切にしています。
- 戦略/業務/ITのどこ寄りか
- デリバリー型(助言/伴走/PMO)
- 向き合うレイヤー(CxO/現場/IT)
- 退職者の典型的な次のキャリア
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 400〜700万円(賞与年2回) |
| 勤務地 | 大阪府(関西) |
| 働き方 | 出社 |
| 職域タイプ | コンサル型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日126日 |
選考フロー
面接1回(WEBか対面選択式)
休日・休暇の詳細
年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, GW休暇 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ※社員にゆとりある生活をしてほしいので、毎年100%の有給消化を奨励 時間有給制度(1時間単位で取得可能な有給取得制度)
福利厚生・諸手当
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 補足情報: ・時間有給制度 ・有給取得奨励制度 ・エフ休制度/女性特有の体調不良の際に特別休暇を取得可 ・結婚祝金制度 ・出産祝金制度 ・選択制確定拠出年金(企業型DC) ・婦人科検診受診無料 ・常備薬の有償斡旋 ・契約保養所 ・社員相談室 ・リファーラルリクルーティング ・勤続褒賞制度 ・インフルエンザ予防接種費用全額負担 ・年2回の豪華景品があたる大抽選会 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:18歳までのお子様一人につき2,000円 住宅手当:支給条件有 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 資格取得時は、資格手当を支給、試験費用を負担。 外部講習会費用負担。
給与について
・年収770万円/PM職 42歳 ・年収570万円/SE職 35歳 ・年収450万円/PG職 27歳 <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円~450,000円 月給(月額)は固定残業代9,000~/月を含めた金額です。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 <給与補足> 前職でのご経験/スキルを考慮し決定 固定残業代の相当時間:5.0時間/月(5時間を超過した時間については別途残業手当を支給) 賞与:年2回(7月 ・12月) 昇給:年1回(4月)
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