【アカウントエグゼクティブ（シニアクラス）】エンタープライズプラットフォーム事業を展開するスタートアップ／フレックスタイム制／完全週休2日制／賞与年2回
事業内容
AIプラットフォーム「ABEJA Platform」や大規模言語モデル（LLM）のビジネス実装を行う「ABEJA LLM Series」を中心に、AIガバナンスコンサルテーションやDX人材育成支援、小売業向け分析ソリューションなどを提供するAI企業。エンタープライズプラットフォーム事業として、大手企業のボードメンバーと向き合いDX戦略のグランドデザイン設計からデリバリーまでを一気通貫で担うポジションを募集している。ヘルスケア、モビリティ、スマートシティ、カーボンニュートラルなど産業構造変革をテーマとしたプロジェクトを展開する。
同社の特徴
2012年9月創業で、2025年8月末時点の従業員数は133名。東京都港区三田を拠点とする。案件ではデータサイエンティストやエンジニアと連携し、超大手企業のCxOクラスをカウンターパートとする最高難易度の案件にも取り組む。成長支援制度として書籍・オンライン講座等を事前承認なしで会社経費購入できる制度や、結婚出産祝い金などの福利厚生を設けている。
| 本社 | 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階 |
|---|---|
| 設立 | 2012年9月 |
| 従業員規模 | 133名(2025年8月末時点) |
| 上流比率 | 経営／事業課題の抽出、DX戦略策定、ロードマップ設計から実装フェーズの要件定義・仕様策定までをリード出典: 求人票 |
|---|---|
| 役割レイヤー | CxOから現場責任者まで、超大手企業ではCDO等CxOクラスが対象出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | ヘルスケア、モビリティ、スマートシティ、カーボンニュートラル等の産業構造変革プロジェクト出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 133名（2025年8月末時点）出典: 公式サイト |
| アサイン体制 | データサイエンティスト・エンジニアと密に連携しながらプロジェクトを推進出典: 求人票 |
| 労働環境 | 出社勤務、フレックスタイム制、完全週休2日制、賞与年2回出典: 求人票 |
| キャリア・評価 | 書籍・電子書籍・オンライン講座などを事前承認なしで会社経費にて購入できる制度出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
ミッション 「顧客企業を、未来に必要とされる存在へと、変える」 AIやデジタル技術を利活用し、顧客の課題解決を一気通貫で担うプロフェッショナルを募集します！ お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、経営／事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せいたします。 業務内容 さまざまな業界のお客様の経営課題に対して、同社のエンジニアやデータサイエンティストと密に連携しながら、ビジネスとテクノロジーの両面から最適なソリューションを提案していくポジションとなります。 提案するソリューションも、お客様の業務プロセスのDX化から、新サービス開発、新規事業創出と多岐にわたります。 具体的には以下の様な業務に取り組んでいただきます。 ■様々な業種・業界の既存顧客への深耕及び新規顧客の開拓 ・リレーション維持・管理 ・アカウント／アクションプランニングと実行 ・DX戦略やAIなどデジタル技術を利活用した提案 ・経営／事業課題の特定と抽出 ・提案書の作成・プレゼンテーション ・ディールクロージング ・技術メンバー（データサイエンティストやエンジニア) と連携した開発プロジェクトの推進 ▼業務内容：変更の範囲 会社の定める業務への配置転換の可能性あり あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力） お客様のDX課題を解決していくためには、ビジネス的な側面から現場の課題をしっかり理解することと、特定のプロダクト・サービスに依らず、先端テクノロジーを用いて解決する力が必要となります。 これにより多様な業界の大手クライアント経営層に対するコンサルティングや、デジタル戦略の提案と実行までを一貫して扱うトータルソリューションセールスの経験を得ることができます。
応募資格・必須経験
・戦略／総合／ITコンサルティングのいずれかのご経験 ・エンタープライズ企業ボードメンバクラスに対する課題の特定と抽出、折衝／交渉、ディールクロージングのご経験 ・日進月歩の世界で、必要な情報を選択し貪欲に学び続ける姿勢 ・お客様ビジネスの成功や事業発展を願い、コミット出来る強い責任感とプロフェッショナル意識 ・「この人の言うことなら聞いてみたい」と相手に思わせる人間的魅力
求めるスキル・経験
コンサル型PMの求人は「同じ言葉でも中身が違う」典型です。まずその会社が戦略・業務・ITのどこ寄りかを見極めてください。経営レイヤーに近い戦略寄りなのか、現場のBPRに近い業務寄りなのか、要件定義が中心のIT寄りなのか。同じ「PM」という肩書きでも、向き合う相手も求められる力もまったく別物になります。デリバリーが助言型・実行伴走型・PMO型のどれに寄っているかも、あわせて確認しておきたい軸です。
コンサル型PMは、SIer型のような一本道ではなく、キャリアの分岐がかなり多いのが特徴です。戦略コンサルへ、事業会社の事業PMへ、新規事業へ、あるいは独立へ。どこに進んだ人が多い会社かを面接で聞いておくと、その会社の「卒業後の選択肢」が見えてきます。会社名ではなく、PMとしての介在価値で選ぶという視点を、私たちは大切にしています。
- 戦略/業務/ITのどこ寄りか
- デリバリー型(助言/伴走/PMO)
- 向き合うレイヤー(CxO/現場/IT)
- 退職者の典型的な次のキャリア
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 800〜1,300万円（賞与年2回） |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | 出社 |
| 職域タイプ | コンサル型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日120日 |
選考フロー
1次→2次→最終（リファレンスチェック有）
休日・休暇の詳細
有給休暇, リフレッシュ休暇, 慶弔休暇, GW休暇, 年末年始休暇, 介護休暇, 特別休暇, 産休・育休 ■年次有給休暇（初年度10日） ■リフレッシュ休暇（初年度最大3日） ■その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
福利厚生・諸手当
交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備 ■各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可） ■交通費：実費精算 ■深夜・休日勤務手当 ■追加割増手当 ■時間外労働手当 ■子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。 ■健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施。 ■成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。 ■結婚出産祝い金：従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。
給与について
- 賞与（2ヶ月分相当×年2回支給）を含みます。 - 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて同社規定により決定します。 - 経験・能力を考慮の上、同社規定により決定させて頂きます。 - 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。 ※試用期間：あり（原則3ヶ月／職種によって異なります）
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