【物流テック(IPO準備中)】DXプロジェクトのITコンサルリーダーを募集！＜フレックス/リモートあり＞

事業内容

株式会社ダイアログは、WEBアプリケーションシステムやスマートフォンアプリの企画・開発を手がけるほか、物流・販売等の業務基幹システム導入コンサルティングを展開している。クラウド型WMS（倉庫在庫管理システム）「W3」シリーズなど自社プロダクトの開発・提供を軸に、倉庫ソリューションやロジスティクスDX関連の事業を行っている。W3 Enterprise事業部では中規模（3,000万円以上）から大規模（1億円以上）のWMS導入・物流DXプロジェクトを推進している。三菱商事や三井倉庫ロジスティクスなど大手企業を主要取引先とする。

同社の特徴

2013年設立で、IPO準備中の物流テック企業として直近は年130%以上（今期は約160%）の成長を続けている。大手コンサルファームやコンピュータ関連サービス企業出身者が多数在籍する業務システム導入の専門家集団と位置づけられており、5年で500社に導入された次世代クラウド型在庫倉庫管理システムを展開している。W3 Enterprise事業部は執行役員1名・コンサルタント35名が在籍し、プロジェクトごとに流動的にアサインされる体制をとる。

本社	東京都品川区西五反田2-12-3 第一誠実ビル8F
設立	2013年11月8日

※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。

仕事内容

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 物流DXプロジェクトを推進しませんか？物流業界のお客様を中心にITの導入支援や戦略策定を行う事で顧客の事業課題を解決・支援する業務をお任せします。具体的にはWarehouseManagementSystem（WMS）自社プロダクト企画開発導入プロジェクトや、物流DXプロジェクトのプロジェクト推進を行なっていただきます。 ＜業務の一例＞ ・顧客ニーズのヒアリング ・要件定義から設定、開発との連携 ・パートナーやメンバーとの連携 ※また1~2年のプロジェクト経験後は、WMSのプロダクト成長開発や、新サービス開発、他社ロボティクスとのアライアンスなどにも携わっていただきます。 ■同社の特徴・魅力： ・「ロジスティクス」×「IT」をベースとしてお客様の課題解決に向けた業務をしています。 ・5年で500社に導入された次世代クラウド型在庫倉庫管理システムを展開しています。 ・ロジスティクスDX 対応の先駆けとも言える自社プロダクトの企画・開発・運用も手掛けています。 ・大手コンサルファーム・コンピュータ関連サービス企業出身者が多数在籍をしている業務システム導入の専門家集団です。 ・年130％以上の成長企業（今期は約160％成長）です。 ＜主要取引先＞ 三菱商事、三井倉庫ロジスティクス、キーエンス、リクルートマーケティングパートナーズ、RIZAPグループ、ジーユー、日清フーズ、他（敬称略） ■入社後の流れ： スキルに応じて、研修あるいはOJTからスタートします。最初は規模の小さい案件を担当頂き、徐々に大きい案件をご担当予定です。（入社時に20代の場合にはメンター制度が適用） ■配属組織： 執行役員1名・コンサルタント35名が在籍しており、プロジェクトごとに流動的にアサインされます。

応募資格・必須経験

■必須条件： メンバー層 以下①②いずれかに当てはまる方 ①ITコンサル、もしくはシステム開発のご経験 （1年以上、言語不問） ②物流関連プロジェクトへの参画・もしくは倉庫運営企業での就業経験：最低1年以上 リーダー層 以下の経験がある方 ・ITコンサル、もしくはシステム開発のご経験 （3年以上、言語不問）

求めるスキル・経験

募集要項

雇用形態	正社員
想定年収	487〜823万円（賞与年業績賞与回）
勤務地	東京都（関東）
働き方	週3出社
職域タイプ	コンサル型PM
休日・休暇	土日祝休み・年間休日120日

選考フロー

書類選考 ↓ 面接1～2回 ↓ オファー面談

休日・休暇の詳細

年末年始休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, 有給休暇, 夏季休暇, GW休暇, 介護休暇 ★時間単位有給取得可

福利厚生・諸手当

交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ・マイチョイス（ライフステージに合わせて働き方を選べる制度） ・二人飲み制度（社員同士が2人で食事に行った際の費用を補填） ・MVP制度 ・ファミリーデー（年に1度、社員のご家族を招いて懇親会を開催） ■みんな嬉しい福利厚生制度 お菓子やドリンクを無料で飲食できたり、整体の費用補助が受けれたりなど、ちょっと変わった福利厚生制度もあります。

給与について

・試用期間：6ヶ月（勤務条件の変更なし） ダイアログでは四半期に一度、目標設定・評価を実施し、その評価を基に半期に一度給与改定（査定）を行います。 また、上記査定とは別に、立候補制の昇格の機会が年4回あります。 既に決まっている目標ではなく、毎回上長と一緒に自分で目標を決め、 達成できたかどうかも上長と一緒に評価するので、自分の頑張りがダイレクトに給与に反映されるシステムです。 「頑張ってくれている人を正当に評価したい」という想いから、 少し早いサイクルではありますが、四半期に一度人事評価を実施しています。