【プロダクト責任者】自社プロダクトをより拡大できるビジネスとするための方向性構築をお任せします!|エンプラ顧客の難易度の高いプロダクト戦略の設計に挑戦|フルフレックス・週3リモートのハイブリッド勤務!
事業内容
建設・不動産業界向けにDXプロダクトの開発・運用を行っている。見積・設計・施工などのデータを構造化し、AIによる自動解析と業務標準化を実現する建設データプラットフォーム「Gorlem Platform」を提供している。スーパーゼネコンなど大手建設会社を主要顧客とし、顧客ごとに異なる業務構造・意思決定構造・データ構造を抽象化・構造化してプロダクトへ反映する取り組みを行っている。資金調達シリーズBのスタートアップであり、東洋経済「すごいベンチャー100」にも選出されている。
同社の特徴
2022年1月に設立され、東京都千代田区平河町に本社を置く。代表の野村氏をはじめ、建設・建物の課題解決と新しい価値の創造に長年取り組んできたメンバーで立ち上げられた。経営陣・PdM・エンジニアが密接に連携しながらプロダクトを進化させる体制を持つ。フルフレックスや週3リモートなど、職種によって多様なハイブリッド勤務体制を採用している。
ミッション・バリュー
「簡単に誰にでもできる建設業」の実現をミッションに掲げ、建設業のDX促進とデータプラットフォームの開発・運営を行っている。
| 本社 | 東京都千代田区平河町1丁目3-13 平河町フロントビル4階 |
|---|---|
| 設立 | 2022年1月 |
| 組織フェーズ | シリーズB調達済みのスタートアップ出典: 求人票 |
|---|---|
| 上流比率 | プロダクト戦略の策定・実行、ロードマップ作成・管理、経営層含む多様なステークホルダーとの連携出典: 求人票 |
| 役割レイヤー | 大手建設会社の複雑な業務・意思決定プロセスを解読し要件として整理、プロダクト仕様への昇華を担う出典: 求人票 |
| アサイン体制 | 経営陣・PdM・エンジニアと密接に連携しながらプロダクト進化に関与出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | スーパーゼネコンなど大手建設会社をメイン顧客出典: 求人票 |
| 労働環境 | フルフレックス・週3リモートのハイブリッド勤務(職種により出社頻度は異なる)出典: 求人票 |
| デリバリータイプ | 5名程度のチームマネジメントを含むエンジニアリングマネージャー職もあり、開発:マネジメント=7:3の比重出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です(2026-07-21時点)。
仕事内容
\\ゴーレムでのやりがいや魅力// ◆急成長する業界特化型SaaSで、難易度の高いプロダクト戦略の設計に挑戦できます! ◆単純なDX推進サービスとは異なり、顧客の課題に合わせた新規サービスを共に作り上げ、課題解決を実現します! ◆競合が少ない新領域で、主力メンバーとして業界トップを目指せます! ◆ハイブリッド勤務!ワークライフバランスを実現!場所や時間に捉われない自由な働き方が実現できます! プロダクト責任者として、業界特化型のプロダクト群を通じて、建設業界のニーズに応える革新的なソリューションを提供し、データを最大限に活用して新たな価値を生み出していただきたいと考えております。 ビジネスモデルのクロスセルを検討するなど、拡大できるビジネスとなるためにプロダクトとしての方向性を作り上げていただきたいです。 ■お任せしたい業務の詳細 ・プロダクト戦略の策定・実行 ∟企業全体の戦略に基づき、プロダクト戦略を策定、具体的な実行計画の立案 ・プロダクトロードマップの作成・管理 ∟プロダクトの開発・改善計画をタイムスケジュールやリソースなどを考慮して作成、進捗状況の管理 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ∟経営層、開発チーム、マーケティングチーム、営業チームなどの様々なステークホルダーと連携し、情報共有や意見交換 など ※業務内容の変更の範囲:なし ▍ミッション ゴーレムは「簡単に誰にでもできる建設業」の実現というミッションを果たすため、建設業のDX促進とデータプラットフォームの開発・運営を行っています。 ▍事業概要 ▍ DXプロダクトの開発と運用、建設・建物のDX支援
応募資格・必須経験
◆プロダクトの中長期戦略の立案の経験 ◆メンバーマネジメント経験 ◆プロダクトマネジメント(要求及び仕様)の定義・決定経験
求めるスキル・経験
PdM寄りのPM求人は、「何を作るか」にどこまで責任を持てるかで見え方が変わります。フィットフェーズがMVPなのかPMF後のGrowthなのかで、日々の不確実性の質も求められる意思決定のスピードも別物です。収益モデル(サブスク・広告・トランザクション)によって「何を最適化するPMか」も変わってくるため、求人票の「プロダクト成長を牽引」という言葉は、まず分解して読むところから始めています。
この型で積み上がるのは、進行管理の先にある「意思決定」の経験です。仕様調整までなのか、優先順位やスコープまでなのか、プロダクトの意思決定そのものまでなのか。任される範囲が広いほど、次に事業責任やBizDev、あるいは複数プロダクトを見るポジションへと進める確度も上がっていく、というのが私たちの実感です。
- フィットフェーズ(MVP〜Growth)
- 意思決定できる範囲の広さ
- 収益モデルと最適化対象
- 0→1からグロースの一気通貫度
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 800〜1,200万円 |
| 勤務地 | 東京都(関東) |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | PdM寄りPM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み |
選考フロー
書類選考 ↓ 役員面接 ↓ 最終面接
休日・休暇の詳細
夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇 ?完全週休2日制(土日祝) ?子どもの看護休暇 ?有給休暇(入社日より3日付与、6か月経過後に7日付与、その後は社内規定に準ずる)別途、夏季休暇3日付与有
福利厚生・諸手当
交通費支給,社会保険完備 ?通勤手当(月5万円まで) ?入社準備手当(10万円支給) ?最新PC貸与
給与について
給与補足 みなし残業45時間/月(17万2700円~25万9000円) ■昇給(年1回) ※試用期間6ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変更なし)
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