【コンサルタント】第二新卒歓迎｜AI×ガバナンスのスタートアップで1兆円企業に挑戦しませんか？／ハイブリッドワーク◎

事業内容

株式会社X-Regulationは、AIを活用したコンプライアンス対応SaaS「Compliance Wizard」を提供する企業である。企業のリスク状況の可視化や監査手続の提案、調書作成をAIが支援する仕組みを持つ。あわせてISMAP登録支援やセキュリティガバナンス構築支援、ITリスクのコンサルティング・コソース支援、J-SOX対応のIT領域サポートなど、ガバナンス・リスク・コンプライアンス領域のコンサルティングサービスも手掛けている。

同社の特徴

同社は規制対応・監査・評価といった専門領域でクライアントと伴走し、事業成長を支える体制構築を行う点を特徴とする。自社開発のSaaSプロダクトを活用して属人化しがちな業務を標準化・自動化する「ガバナンス・コンプライアンス業務のAI化」を打ち出しており、コンサルティングとプロダクトの両輪で事業を展開している。オフィスとリモートワークのハイブリッド制（週3日以上出社）やフレックス制度、資格取得・維持費補助などの制度を整備している。

本社	東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア508

※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。

仕事内容

仕事内容 ITとガバナンスの専門性を活かし、企業が抱えるリスクやコンプライアンス上の課題を包括的に解決する コンサルティング業務です。 単なる知識提供にとどまらず、規制対応や監査、評価などの多様な領域でクライアントと伴走しながら、 事業成長に貢献する体制や仕組みを構築します。 具体的には、ISMAP登録・セキュリティガバナンス構築支援、ITリスクのコンサルティング・コソース支援、 J-SOX対応におけるIT領域サポートなど、企業の根幹を支えるプロジェクトに従事。 各サービスラインの具体的業務イメージは以下の通りです。 ①ガバナンス／リスク／コンプライアンスの戦略立案・体制設計 企業が直面するリスクや規制要件を洗い出し、最適なガバナンス体制・規程構造を設計。 中長期的な経営課題にもアプローチしながら、企業の成長を支える基盤づくりを担います。 ②監査・評価対応のアドバイザリー 外部監査や規制当局との対応をスムーズに進めるためのプロセス構築や改善提案を行い、 クライアントの事業の信頼性向上をサポートします。 ③ガバナンス・コンプライアンス業務のAI化 自社開発のSaaSプロダクト「Compliance Wizard」やその他ツールを活用し、 属人化しがちな業務を標準化・自立化。クライアントが、より付加価値の業務に集中できる環境を整えます。 これらの業務に従事することにより、専門的なITガバナンス知識と、 クライアントやチームとの協働を通じて培われるプロフェッショナルサービスのソフトスキルの両面を磨くことが可能です。 規制対応や監査、評価の知見も含め、幅広い視点から課題を捉え、ソリューションを提案・実行することで、 大きなビジネスインパクトを生み出すコンサルタントへと成長できるポジションです。

応募資格・必須経験

応募条件 ▽以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■コンサルティング経験 ■IT商材の営業経験1年以上 ■SE／エンジニア経験 ■内部統制・リスク管理・監査対応いずれかのご経験を1年以上

求めるスキル・経験

募集要項

雇用形態	正社員
想定年収	600〜1,750万円（賞与年業績賞与回）
勤務地	東京都（関東）
働き方	週3出社
職域タイプ	コンサル型PM
休日・休暇	土日祝休み・年間休日120日

選考フロー

面接回数：2～3回 ※オンライン形式がメイン（面接過程でオフライン形式の実施もあり）

休日・休暇の詳細

有給休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, 夏季休暇, 特別休暇 ?年間休日120日（暦による変動あり） ?完全週休二日制（土日祝） ?夏季休暇（※） ※試用期間明けに3日間付与、7月～9月の間で取得可能 ?子の看護休暇 ?慶弔休暇

福利厚生・諸手当

交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度 ?通勤手当（実費支給） ?資格取得・維持費補助（年10万円まで） ?オフィスとリモートワークのハイブリッド制（週3日以上の出社） ?フレックス制度あり ?残業食事代補助制度 ?マッサージ補助制度 ?PC貸与 ?フリードリンク ?教育制度（書籍貸与、セミナー受講、OJT、構造化の訓練等） 同社では、従業員が仕事と子育てを無理なく両立できるよう、働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいます。 ■ 主な取り組み内容 ・リモートワークやフレックス制度の導入により、多様な働き方を実現 ・育児休業を取得しやすいよう、休業者の業務を支える体制を整備 ・子の看護休暇などの制度を社内に周知し、積極的な利用を促進 また、仕事と家庭の両立支援に関する情報サイト「両立支援のひろば」にて、同社の一般事業主行動計画を公開しています。 今後も、すべての従業員が安心して働ける職場づくりを目指してまいります。 ▼両立支援のひろばリンク https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=189487&n=%25E6%25A0%25AA%25E5%25B[…]5EF%25BD%2594%25EF%25BD%2589%25EF%25BD%258F%25EF%25BD%258E

給与について

▼年収モデル例 ◆アソシエイト ・入社1年目／25歳／年収600万円 ・月給37.5万円＋賞与150万円 ・経歴：コンサルタントまたはSE経験1年 ◆コンサルタント ・入社3年目／28歳／年収820万円 ・月給51万円＋賞与210万円 ・経歴：前職含めコンサルタントまたはSE経験4年 給与 ■固定残業代：約7万～約20万（30時間分）※超過分は別途支給 ■賞与：会社および個人の業績による。標準時で月給の4ヶ月分を年2回に分けて支給 試用期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更：有（コアタイムの変更）、コアタイムの変更以外は労働条件の変更なし