【PdM】創業5年で評価額1,000億円超／社員数400名超／最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートする東大発AIスタートアップ
事業内容
東京大学発のAIスタートアップで、AI SaaS事業とDXソリューション事業の2本柱で展開している。主に建設業界向けに請求書処理業務等を効率化するAI SaaS「デジタルビルダー(Digital Builder)」シリーズや、建設業界特化の生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」を提供するほか、企業のDX推進をコンサルティングから現場導入まで支援している。
同社の特徴
2021年2月創業。求人票によれば創業5年で評価額1,000億円超、社員数400名超。黒字経営を続けてきたが、事業拡大のため資金調達に踏み切ったとしている。Digital Builderシリーズは立ち上げから約3年間で導入企業数が1,000社を超えるなど拡大している。
ミッション・バリュー
「日本を照らす燈となる」ことを使命として掲げている（求人票）。
| 本社 | 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ21階 |
|---|---|
| 設立 | 2021年2月 |
| 従業員規模 | 不明 |
| コンサル領域 | AI SaaS事業（建設業界向け「Digital Builder」シリーズ、「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」等）とDXソリューション事業の2本柱出典: profile.summary / 求人票 |
|---|---|
| 上流比率 | クライアント企業の課題ヒアリング・分析からDX推進プロジェクトの提案、プロジェクトマネジメントまで担当出典: 求人票（DX Consultant） |
| プロジェクト特性 | 「Digital Builder」シリーズ、生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」等を複数展開し、立ち上げから約3年で導入企業数が1,000社超出典: 求人票（PdM） |
| 労働環境 | 週3出社出典: 求人票 |
| 労働環境 | DXコンサルタント800万〜1500万円、PdM600万〜1000万円出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 2021年2月創業、創業5年で評価額1,000億円超、社員数400名超出典: profile.founded / 求人票 |
| 組織フェーズ | オフラインでのコミュニケーションを重視。博士課程向けの時短正社員制度あり（120h〜/月）出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
【創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す】 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた同社があえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。 評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。創業から5年間急成長を続けてきた同社ですが、目指すのはさらにその先、ここがゴールではありません。長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。 ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。 仕事内容 ・開発、改善要望のヒアリングから開発優先順位設定、進捗の管理 ・データ分析による課題、改善ポイントの特定 ・ヒアリング内容を各種施策へ落とし込み ・プロダクトのマーケット拡大への施策検討、提案 ・各種施策決定のための合意形成、ステークホルダーとの連携 AI SaaS事業本部にて、同社の最先端テクノロジーが搭載されたAISaaSプロダクトのPdM業務を担当いただきます。 複数のプロダクトを有していますが、全て自社プロダクトとなっており、 建設業界特化のバックオフィスDXサービス「Digital Billderシリーズ」や、 建設業界特化の生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」などを複数展開し、 立ち上げから約3年間で導入企業数が1,000社を超えるなど、急激に拡大している事業です。 これからもさらに非連続な成長を継続するために、 どのような改善ができるか、機能実装ができるかといった各種施策を、 経営陣・事業責任者・Sales・CS・デザイナー・エンジニアと連携しながら進めていただきます。 働く環境をイメージしていただきやすいよう、オフィス紹介動画をご用意しております。 ぜひご覧ください。 ▶ オフィスツアー動画：https://www.youtube.com/watch?v=VqPkXpf2iIs
応募資格・必須経験
・SaaSのセールス、もしくはCS経験2年以上 ・メンバーのマネジメント経験（人数規模は問わず）
求めるスキル・経験
PdM寄りのPM求人は、「何を作るか」にどこまで責任を持てるかで見え方が変わります。フィットフェーズがMVPなのかPMF後のGrowthなのかで、日々の不確実性の質も求められる意思決定のスピードも別物です。収益モデル(サブスク・広告・トランザクション)によって「何を最適化するPMか」も変わってくるため、求人票の「プロダクト成長を牽引」という言葉は、まず分解して読むところから始めています。
この型で積み上がるのは、進行管理の先にある「意思決定」の経験です。仕様調整までなのか、優先順位やスコープまでなのか、プロダクトの意思決定そのものまでなのか。任される範囲が広いほど、次に事業責任やBizDev、あるいは複数プロダクトを見るポジションへと進める確度も上がっていく、というのが私たちの実感です。
- フィットフェーズ(MVP〜Growth)
- 意思決定できる範囲の広さ
- 収益モデルと最適化対象
- 0→1からグロースの一気通貫度
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 600〜1,000万円（賞与年2回） |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | PdM寄りPM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日124日 |
選考フロー
面接回数：2〜3回
休日・休暇の詳細
有給休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇 有給休暇（入社半年後に10日付与）
福利厚生・諸手当
交通費支給,健康診断,社会保険完備 時短正社員制度あり（120h〜/月） ※主に博士課程の方向け
給与について
ご経験・スキルに応じて最終決定いたします。 ・試用期間：3か月（労働条件の変更：無） ・固定残業手当（月）：45時間／月 ※固定残業時間の超過分は別途支給 ・賞与：年2回
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