【PMO候補】グループ連携×建築業界DX推進／大和ハウスグループ／リモート可／福利厚生充実◎
事業内容
土木・建設業界のデジタル化に特化し、BIM/CIMを中心とした事業を展開する企業。2018年に大和ハウスグループ(株式会社フジタの100%子会社)となった。求人では、BIMモデルの開発支援・検証、DX施策のプロジェクト推進、情報セキュリティ戦略の構築など、建設DX領域の幅広い業務を担う。
同社の特徴
1996年1月創業、東京都渋谷区に本社を置き、従業員数207名(2026年4月現在)。大和ハウスグループの一員として、持株会制度、フジタグループ団体保険割引、リゾート施設を優待価格で利用できるリゾートワークス(Resort Worx)などグループ特有の福利厚生を備える。BIM1部(設計)、BIM2部(施工)、デジタル1部(建築DX)など複数部門でプロジェクトを推進する体制を持つ。
| 本社 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階 |
|---|---|
| 設立 | 1996年1月 |
| 従業員規模 | 207名(2026年4月現在) |
| 商流 | 大和ハウスグループ内(フジタ社等)の設計・積算部門と協業してプロジェクトを推進出典: 求人票 |
|---|---|
| 上流比率 | BIM標準化・ルール策定から施工BIM推進、CIM推進プロジェクトまで担当出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | 建築プロジェクトの企画・実施設計・施工・積算連携などBIMデータ連携を伴う案件出典: 求人票 |
| 労働環境 | 週3出社(求人によりリモートと出社のハイブリッド勤務あり)出典: 求人票 |
| 労働環境 | 残業20時間以内の求人がある出典: 求人票 |
| 労働環境 | 年間休日125日の求人がある出典: 求人票 |
| キャリア・評価 | 大和ハウスグループ特別優遇制度・持株会制度・フジタグループ団体保険割引・リゾートワークス(Resort Worx)を利用可能出典: 求人票 |
| アサイン体制 | BIM1部(設計)、BIM2部(施工)、デジタル1部(建築DX)の3部門体制出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 207名(2026年4月現在)出典: 公式サイト(profile) |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
BIM（Revit）を使用した建築業界のIT化推進業務（企画／仕様・要件定義等、維持管理、インストラクター等）を行う同社にて、 グループ会社のフジタ社と協業の元、BIM関連ツール開発・海外開発企業（インド）の管理業務などをご担当頂きます。 ご経験に応じて、PMOもしくはSEとしてご活躍頂きます。 英語力は必須ではありません（通訳サポートあり）。 具体的には ■協力会社の開発進捗管理、品質管理、要件定義、仕様書作成、課題管理・サポート対応 ⇒インドの開発企業をはじめとした協力会社をリードしながら、開発進捗管理・品質管理を行って頂きます。 プロジェクトを円滑に推進していくため、状況に応じた柔軟な対応・折衝力が必要となります。 ⇒年1～2回の海外出張の可能性あり ※業務内容の変更範囲：同社業務全般
応募資格・必須経験
必須要件 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 （職種・業界未経験の方も広く歓迎します） ・IT業界でのプロジェクトリーダー、サブリーダー経験、またはPMサポート経験 ・プロジェクトの進捗・品質管理経験があり、ITでのキャリア形成への意欲が高い方 ・システム開発経験があり、プロジェクト管理への意欲が高い方
求めるスキル・経験
PMOの求人は「管理系だから地味」と一括りにされがちですが、実際は複数プロジェクトを横断して標準化する立場ですので、組織にどれだけの「仕組みの余白」が残っているかで面白さが大きく変わります。すでに整いきった環境なのか、これから仕組み自体を作っていける環境なのか。ここは求人票に書かれないことが多いので、「今、組織で未完成な仕組みは何ですか」と面接で聞くのが近道です。
キャリアとしては、PMOの経験は「安定」と「変化」が同居しやすい珍しいポジションです。標準化・横断推進の実績を積んだ先には、組織責任者やコンサルの上流構想側に進む人もいれば、育成・ナレッジ側の専門性を深める人もいます。評価者がPMO業務を正しく理解しているかどうかは、入社前に必ず確認しておきたいポイントです。
- 組織の仕組みの余白の有無
- 横断管理する案件数・規模
- 評価者のPMO理解度
- PMOの先のキャリアパス
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 382〜532万円（賞与年2回） |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | PMO |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日125日 |
選考フロー
1次面接 (部門長・人事) → 最終面接(社長・人事) 面接2回 適性検査(SPI3)：有 ※1次面接はWEBもしくは対面、最終面接は対面を予定しています。 ※状況によって選考フローが変わる場合があります。
休日・休暇の詳細
有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, GW休暇, 産休・育休 ■完全週休二日（土曜、日曜、祝日） ■有給休暇 └入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動あり）、その後は4／1一斉付与制 ※計画年休で年5日（GW、夏季、年末年始）使用 ※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分） ≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫ ■育休取得実績あり（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！
福利厚生・諸手当
交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,退職金制度 ＜各種手当・制度＞ ・通勤手当：全額支給（会社規定に基づく） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※大和ハウス工業健康保険組合加入 ・退職金制度 ・テレワーク／在宅勤務手当 ＜定年＞ 60歳（再雇用：65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！ ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 等 ＜その他補足＞ ・大和ハウスグループ特別優遇制度 ・大和ハウスグループ持株会制度 ・フジタグループ団体保険割引 ・リゾートワークス（Resort Worx） └全国の宿泊施設やリゾート地を会員特別価格で利用できる福利厚生サービスです。 ＜働き方＞ ・リモートと出社のハイブリッド勤務 ・時差出勤制度（勤務開始：8:00～、8:30～、9:30～、10:00～選択可） ・PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み 申請のない残業はできない仕組みとなっており、月の平均残業時間は10時間程度です。 ・服装：オフィスカジュアル ・転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります）
給与について
≪モデル年収≫ ■リーダー（4年目）：541万円 ■課長（8年目）：660万円 給与補足 ■想定年収：382万円～532万円（残業代含まず） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・優遇致します。 ■月給：250,000円～347,700円（基本給：220,000円～307,700円+固定手当：30,000円～40,000円） ※固定手当は等級・号俸制による等級手当 ■残業手当（1分単位で支給、みなし残業なし） ■賞与：年2回 3.75カ月（2025年実績） ■昇給：あり 試用期間 3か月（試用期間中は出社必須）
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