【情報セキュリティエキスパート】建築DX／企画立案やマネジメント業務／大和ハウスグループ／残業20時間以内／年休125日／福利厚生充実◎

事業内容

土木・建設業界のデジタル化に特化し、BIM/CIMを中心とした事業を展開する企業。2018年に大和ハウスグループ(株式会社フジタの100%子会社)となった。求人では、BIMモデルの開発支援・検証、DX施策のプロジェクト推進、情報セキュリティ戦略の構築など、建設DX領域の幅広い業務を担う。

同社の特徴

1996年1月創業、東京都渋谷区に本社を置き、従業員数207名(2026年4月現在)。大和ハウスグループの一員として、持株会制度、フジタグループ団体保険割引、リゾート施設を優待価格で利用できるリゾートワークス(Resort Worx)などグループ特有の福利厚生を備える。BIM1部(設計)、BIM2部(施工)、デジタル1部(建築DX)など複数部門でプロジェクトを推進する体制を持つ。

本社	東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階
設立	1996年1月
従業員規模	207名(2026年4月現在)

※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。

仕事内容

情報セキュリティの責任者候補として、同社の情報資産を守るための「グランドデザイン」の構築から実行までを主導していただきます。 現在、社内では部門を横断した推進・管理を専任で行う組織がまだ整っておらず、課長が兼務しながら進めている状態です。 この領域の「一人目のプロフェッショナル」として、以下の解決に取り組んでいただきたいと考えています。 ＜具体的には＞ 課題の抽出と問題提起：自社の情報資産に対する現状の課題を洗い出し、経営層へ問題提起 戦略策定とロードマップの作成：情報セキュリティ戦略やガバナンス構築を主導し、解決に向けたマイルストーンを策定 全社的な推進と仕組み化：ガイドラインの施行だけでなく、社員のリテラシー向上や社内ルール整備を仕組み作り 経営層へのレポート：リスク状況や対策効果について、経営視点のKPIを用いて分かりやすく報告・提言 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

応募資格・必須経験

■情報セキュリティ戦略、ガバナンス構築の主導経験（戦略の策定から運用まで） ■情報システム部門や開発現場の状況・業務プロセスを理解し、実務に即した施策を展開できる方 ■経営層に対するリスク報告・提案経験

求めるスキル・経験

募集要項

雇用形態	契約社員
想定年収	700〜1,000万円
勤務地	東京都（関東）
働き方	週3出社
職域タイプ	社内SE型PM
休日・休暇	土日祝休み・年間休日125日

選考フロー

1次面接 (部門長・人事) → 最終面接(社長・人事) 面接2回　適性検査(SPI3)：有 ※1次面接はWEBもしくは対面、最終面接は対面を予定しています。 ※状況によって選考フローが変わる場合があります。

休日・休暇の詳細

有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, GW休暇, 産休・育休 ■完全週休二日（土曜、日曜、祝日） ■有給休暇 └入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動あり）、その後は4／1一斉付与制 ※計画年休で年5日（GW、夏季、年末年始）使用 ※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分） ≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫ ■育休取得実績あり（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！

福利厚生・諸手当

交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度 ＜各種手当・制度＞ ・通勤手当：全額支給（会社規定に基づく） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 　※大和ハウス工業健康保険組合加入 ＜定年＞ 60歳（再雇用：65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！ ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 等 ＜その他補足＞ ・大和ハウスグループ特別優遇制度 ・大和ハウスグループ持株会制度 ・フジタグループ団体保険割引 ・リゾートワークス（Resort Worx） └全国の宿泊施設やリゾート地を会員特別価格で利用できる福利厚生サービスです。 ＜働き方＞ ・リモート勤務：不可（原則出社となります） ・時差出勤制度あり（勤務開始：8:00～、8:30～、9:30～、10:00～選択可） ・PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み 　申請のない残業はできない仕組みとなっており、月の平均残業時間は5～20時間です。 ・服装：オフィスカジュアル ・転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります）

給与について

■月給換算：約58.3万円～83.3万円（年俸の12分割の場合の目安／分割方法は一例であり、個別に決定します） ※これまでのご経験・専門性・前職給与等を最大限考慮し、同社規定に縛られない柔軟な提示を検討いたします。 ※下限年収についても、責任者としての役割に応じ、上記レンジを基準に個別に決定・優遇いたします。 ※本ポジションは管理監督者としての採用を想定しているため、時間外手当（残業代）は支給対象外となります。 ■賞与：年俸契約の内容により決定 ※年俸額に賞与相当分を含める形（年俸を12分割し月々支給）か、または別途賞与（年2回）として支給するかは、契約内容により個別に決定します。 ■給与改定：年1回（4月） 契約更新のタイミング等で、前年度の成果やミッションの達成度に基づき年俸額の見直しを行います。 契約期間 初回：入社日 ～ 直近の3月31日まで ／更新後：1年ごとの契約（4月1日 ～ 翌年3月31日） ※同社では年度（4月～3月）を契約の単位として運用しており、次年度以降は1年ごとの更新となります。 契約更新の有無有り （期間満了時の業務量、成果、能力により更新を検討します。原則65歳まで）