【PM・PL（開発）】Web・オープン系開発PM/PL｜要件定義・顧客折衝・若手育成まで担う上流ポジション
事業内容
約20,000名規模の技術者が在籍し、5,000社以上のクライアント実績を持つ技術系プロフェッショナルファームである（出典: profile.summary）。インテグレーション事業本部は2023年に立ち上げられた新部門で、エンジニア派遣ではなく要件定義から開発・保守・運用まで一貫して支援する受託型のITソリューション事業を展開している（出典: profile.summary）。求人票ではネットワーク・インフラ領域、Web・オープン系開発領域、自社パッケージ（WIZDOM、写真の達人2）の導入開発など複数領域のPM/PL案件を扱う（出典: 求人票）。
同社の特徴
本社は東京都千代田区丸の内（出典: profile.hq）。グループ全体で約20,000名（2024年12月時点）の従業員規模を持つ（出典: profile）。キャリアアドバイザー・技術リーダー・営業担当・採用担当が連携してキャリア相談を支援する体制や、資格取得祝い金制度（ランク別5,000〜50,000円）を整備している（出典: 求人票）。
| 本社 | 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17F |
|---|---|
| 従業員規模 | 約20,000名(2024年12月時点、グループ全体) |
| 商流 | 一次請け・大規模案件が多数あり、エンジニア派遣ではなく要件定義から開発・保守・運用まで一貫支援する受託型事業出典: profile.summary、求人票 |
|---|---|
| 上流比率 | 顧客提案・要件定義・設計構築・プロジェクト管理・一部コンサルティングを担当。仕事配分は顧客折衝・要件定義が約30〜35%、設計・構築・レビューが約35〜40%、PM業務が約30%出典: 求人票 |
| 役割レイヤー | PM/PLとして若手・中堅エンジニアの育成やチーム推進まで担う上流ポジション出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | 数千拠点規模のWAN/LAN/セキュリティ更改、ハイブリッドクラウド基盤構築、大手企業向けWeb照会システム開発など出典: 求人票 |
| デリバリータイプ | 自社パッケージ（WIZDOM、写真の達人2）の導入開発案件もあり、3〜6カ月単位・3〜5名体制のプロジェクトを推進出典: 求人票 |
| 労働環境 | 求人票では週3出社の案件が中心（一部は出社）出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | インテグレーション事業本部は2023年に立ち上げられた新部門出典: profile |
| キャリア・評価 | キャリアアドバイザー・技術リーダー・営業担当・採用担当が連携してキャリア相談を支援し、資格取得祝い金制度がある出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
《具体的なお仕事内容》 Web・オープン系システム開発、業務系システム開発、基幹システム開発などのプロジェクトにて、PM/PLとしてプロジェクト推進をお任せします。単なる進捗管理ではなく、顧客の業務課題を理解し、要件定義・設計・開発管理・品質管理・チーム育成まで一貫して担うポジションです。 ◆顧客ヒアリング、業務課題の整理、要件定義 ◆提案内容の整理、見積作成、工数管理、スケジュール管理 ◆基本設計、詳細設計、開発方針の策定 ◆開発チームの進捗管理、課題管理、品質管理、レビュー ◆顧客折衝、追加提案、仕様調整、関係者調整 ◆若手・中堅エンジニアの育成、技術フォロー、チームづくり ◆受託案件拡大に向けた開発体制・標準化づくり 想定プロジェクト ・大手企業向けWeb照会システム開発 ・業務系／基幹系システム開発 ・クラウド基盤ツールのアジャイル開発 ・パッケージソフトの開発、改修、導入支援 ・基幹システムに付随するWebサービス開発 ・製造、流通、金融、公共系など各業界向けのシステム開発 仕事のイメージ ・顧客折衝、要件定義、提案、見積：約30％ ・設計、開発管理、レビュー、品質管理：約40％ ・進捗/課題/工数管理、メンバー育成：約30％ ※割合は案件や役割により変動します。 このポジションのミッション 顧客の「まだ言語化されていない課題」を整理し、開発チームを動かしながら成果物品質を高めることがミッションです。PM経験が豊富な方は即戦力PMとして、PL・サブリーダー経験の方はPM候補として、経験に応じたアサインを想定しています。
応募資格・必須経験
必須スキル 以下いずれも満たす方 ・Web/オープン系言語での開発経験 ・要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テストの一連の流れを理解している方 ・PM、PL、開発リーダー、サブリーダー、後輩育成、進捗管理など、何らかのリード経験が1年以上ある方 求めるスタンス ・顧客やメンバーと会話しながらプロジェクトを前に進められる方 ・指示待ちではなく、課題を見つけて改善提案できる方 ・若手育成やチームづくりにも前向きな方 ・PMとして完成された方だけでなく、PLからPMへ成長したい方も歓迎します。
求めるスキル・経験
SIerのPM求人は、肩書きより先に商流を見てください。プライム率は「案件数」と「在籍人数」の両方で聞くのが正解です。数では1次が多くても、人数では2次以下が中心という会社は珍しくありません。受託かSESかでも経験の「形」は変わります。受託は成果に責任を負う経験、SESは工数に責任を負う経験で、3年後に語れるエピソードの厚みが違ってきます。
私たちが求人を見るときは、「より大きなPMへ」という積み上げ型のキャリアになりやすいかどうかも合わせて確認します。SIer型はこの一本道の性質が強く、そこからPMOや開発責任者、あるいはコンサルの上流へと踏み出す人も少なくありません。求人票の「大規模案件」という言葉だけで判断せず、その規模がどんな商流の上に成り立っているかまで、一緒に見ていきたいところです。
- プライム率(案件数と人数の両方)
- 受託かSESかの比率
- PM業務範囲の工程別比率
- 離職率・残業の実態数値
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 600〜1,000万円（賞与年賞与なし回） |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | SIer型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日123日 |
選考フロー
▼書類選考 ▼面接(2回) ▼内定 ※ご本人の要望によりオファー面談を実施致します。 面接ではスキルの深さだけでなく、これまでの担当工程、プロジェクトでの立ち回り、顧客・メンバーとのコミュニケーション、今後のキャリア志向、案件に対する柔軟性を確認します。 推薦文には、担当工程、使用技術、プロジェクト規模、マネジメント経験、顧客折衝経験、自己学習・資格取得状況、転職理由、希望勤務地・働き方の柔軟性を記載いただくと判断しやすいです。
休日・休暇の詳細
夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇 完全週休2日制。プロジェクトにより異なるケースがあります。
福利厚生・諸手当
交通費支給,家族手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度 ■各種社会保険完備 ■各種研修利用 ■キャリアアドバイザー制度 ■資格取得支援制度 ■オンライン英会話 ■TOEIC団体受験割引 ■労働組合加入 ■慶弔金制度 ■提携保養所 ■借上社宅制度（転居を伴う勤務もしくは遠方通勤時） ■各種優待サービス ■確定拠出年金制度（401K）※正社員のみ 資格取得祝い金制度あり。 ・Sランク50,000円 ・Aランク30,000円 ・Bランク10,000円 ・Cランク5,000円 など、対象資格に応じた支援があります。 キャリアアドバイザー、技術リーダー、営業担当、採用担当が連携してキャリア相談を支援します。
給与について
固定時間外手当35時間分含む/超過分1分単位で支給 ■昇給年2回(4,10月) ■賞与なし ■交通費全額支給 ■永年勤続表彰 ■資格取得祝い金(資格対象約300種、試験費用及び祝い金) ■固定時間外手当(35H分) ※35Hを越えたら1分単位で支給 ■家族手当(配偶者、お子様別々に手当付与) ■休日・深夜・出張手当 ■確定拠出年金制度（401K）
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