【教育×セキュリティ】AI時代の「セキュリティ教育」を設計するコンサルタント募集！

事業内容

LRM株式会社は情報セキュリティの総合コンサルティング会社であり、セキュリティ教育クラウド「セキュリオ」の開発・提供と、ISMS・プライバシーマークなど第三者認証の取得支援を行っている。セキュリティサービス事業（自社SaaS「セキュリオ」）は2,500社を超える企業に導入されており、コンサルティング事業では2,300社以上の支援実績を持つ。AI時代における「ヒト」に着目したセキュリティ教育・セキュリティカルチャー形成の支援を掲げている。

同社の特徴

2006年設立で、兵庫県神戸市中央区栄町通に本社を構える。「日本で一番身近な情報セキュリティ会社になる」をビジョンに掲げ、情報セキュリティという専門領域に特化して急成長してきた。求人票によれば、売上10億円の壁を超え、2030年に100億円企業を目指す「第二創業期」にあり、主力SaaS「セキュリオ」の進化に加え、大学との共同研究等のR&Dアセットの事業化にも取り組んでいる。

本社	兵庫県神戸市中央区栄町通1-2-10 読売神戸ビル5F
設立	2006年

※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。

仕事内容

❚ 同社について 同社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 　専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 　株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 　企業のセキュリティ体制の構築・運用を支援する情報セキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 　現在2,500社を超える企業様に導入いただいております。 ❚ 募集ポジションについて コンサルティング事業・セキュリオ事業の双方に携わりながら、セキュリティ教育を「届ける・設計する・作る」ポジションです。 3つの専門性を持つプロフェッショナルとして「教える・伝える」役割を担っていただきます。 AI活用が急速に広がる中、企業が直面するセキュリティリスクは質・量ともに変化しています。生成AIの業務利用、フィッシング攻撃の高度化、サプライチェーンリスク——従来の研修コンテンツでは追いつかない領域が次々と生まれています。 セキュリオが目指すのは、変化が加速する最前線で、「AI時代のセキュリティ教育」を一緒に作っていける人との出会いです。 今すぐAIに詳しい必要はありません。ただ、セキュリティと教育に本気で向き合いながら、新しい領域を自ら開拓していく意欲を持つ方を求めています。 ■ 3つのミッション ・【届ける】顧客企業の従業員・管理職向けに、セキュリティ研修を直接デリバリーする ・【設計する】顧客が年間教育計画を立てる際に、LRMのコンテンツを活用して提案・設計支援を行う ・【作る】上記を支える高品質なセキュリティ教育コンテンツを自ら開発・アップデートする ■ 業務内容 コンサルティング事業・セキュリオ事業の両方に携わる形で、以下の業務を担当いただきます。 1. 研修デリバリー（届ける） ・顧客企業の従業員・管理職・情報システム担当者向けにセキュリティ研修を実施 ・オンライン・対面・ハイブリッドの各形式に対応し、受講者の行動変容を促すファシリテーション ・受講者の理解度・反応を読み取りながら、その場で説明や事例をアレンジする柔軟な対応 ・研修後のアンケート分析・効果測定・改善提案まで一貫して担当 ・コンサルティング案件においては、顧客のセキュリティ教育ロードマップ策定と研修実施を一気通貫で担当 2. 教育設計・提案（設計する） ・顧客の組織規模・業種・リスク・過去の教育履歴をヒアリングし、現状課題を整理 ・LRM／セキュリオのコンテンツライブラリを活用した年間教育ロードマップの策定・提案 ・ISMS・Pマーク・各種認証取得に向けたセキュリティ教育要件の整理と対応プランの設計 ・経営・現場ヒアリングを通じた課題・リスク整理と、教育面での対策ロードマップ策定（コンサルティング案件） ・CSやセールスと連携し、顧客の活用拡大・継続利用に貢献 3. コンテンツ開発（作る） ・セキュリティ教育コンテンツ（eラーニング教材・研修スライド・テスト・ケーススタディ）の企画・制作 ・インストラクショナルデザイン（学習効果を高める教材設計手法）を活用した、記憶に残る教材づくり ・法改正・最新脅威動向・顧客ニーズに応じたコンテンツの継続的アップデート ・コンサルティング支援で得た知見をコンテンツに還元し、両事業のナレッジ資産を構築 ・コンテンツのクオリティ管理・レビュープロセスの整備 ■ コンサルティング案件での関与イメージ ・大手アパレル（SPA業態）：セキュリティ教育ロードマップの策定支援〜研修実施 ・上場SaaSベンダー：ISMS取得に向けた従業員教育の設計・実施 ・大手製造業：全拠点向けセキュリティ教育の年間計画策定と講師派遣 ・ベンチャー企業：AI・クラウド導入に向けたセキュリティ意識向上研修の企画・実施 ■ セキュリオ事業（SaaS事業）での関与イメージ ・導入企業向けの年間教育ロードマップ提案・活用支援（CSと連携） ・セキュリオ上で提供するeラーニングコンテンツの新規制作・改訂 ・標的型メール訓練と組み合わせた教育プログラムの設計 ・導入企業の情報セキュリティ担当者向けセミナー・勉強会の企画・登壇 ❚ こんな方のキャリアチェンジを歓迎します ・セキュリティコンサルタントとして働いてきたが、「教える・伝える」仕事にシフトしたい方 ・企業内でセキュリティ教育・ISMS事務局を担当してきたが、より本格的に教育設計を追求したい方 ・研修講師・インストラクターとして活躍してきたが、セキュリティ領域で専門性を持ちたい方 ・eラーニング・研修コンテンツの制作経験があり、セキュリティ教育の改革に携わりたい方 ❚ 業務環境 クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。 「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。 ・Slack（社内コミュニケーション） ・Gmail（メール） ・Google カレンダー（スケジュール管理） ・Notion / Confluence（ドキュメント管理/Wiki） ・Box（ファイル管理） ・カオナビ（目標管理） ・SmartHR（人事労務管理） ・Keeper Security（アカウント情報管理） ・Microsoft Intune（MDM） ・Microsoft Entra ID（IdP） ・Sansan（名刺管理） ・Zendesk / Zoho Desk / メールワイズ（問い合わせ管理） ・バクラク（ワークフロー、支払・経費申請） など。

応募資格・必須経験

必須スキル 以下をすべて満たすこと ・情報セキュリティに関する実務経験（ISMS・Pマーク・標的型攻撃・個人情報保護法 等の知識） ・ドキュメント作成（提案資料、規程/手順、報告書など）と合意形成の経験

求めるスキル・経験

募集要項

雇用形態	正社員
想定年収	600〜900万円（賞与年2回）
勤務地	東京都（関東）
働き方	週3出社
職域タイプ	コンサル型PM
休日・休暇	土日祝休み・年間休日122日

選考フロー

エントリー 　▼ 書類選考 　▼ 個別面接（1～2回／オンライン） 　▼ 適性検査（性格/10分間） 　▼ 最終面接（代表） 　▼ 採用内定 ・応募から内定まで2週間～1ヵ月を予定しています。 ・上記は予告なく変更となる場合があります。 ・下記以外の都道府県から最終面接に来社される場合、社内規定に従い、ご自宅からオフィスまでの往復交通費を支給します。 　- 東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県

休日・休暇の詳細

年末年始休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇, 有給休暇, 介護休暇 年間休日122日（2024年度） ・完全週休2日（土日祝） ・年次有給休暇（10日～20日／下限日数は、入社半年後の付与日数） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・ラバーズ休暇（配偶者等の誕生月に休暇付与） ・体調不良休暇（入社直後に5日間付与、それ以降毎年付与。ただし、繰越なし） ・1000日休暇（3年間勤務すると有給と休日を併せた10日間の連続休暇付与） ・各種慶弔休暇

福利厚生・諸手当

交通費支給,住宅手当,健康診断,社会保険完備 ・各種社会保険完備 ・通勤手当（全額支給） ・リモートワーク手当（1万円/月） ・住宅手当（東京：3万円/月｜神戸：毎月2万円/月） 　※各オフィスから2キロ圏内に居住する社員が対象 ・就業時間の全面禁煙（電子タバコ含む） ・育休応援手当（100円/暦日通算し支給） ・団体医療保険（会社負担で加入） ・インフルエンザ予防接種の費用負担 ・100円社食サービス ・自己啓発支援制度 　※書籍購入補助／セミナー参加補助（10万円/年）／e-ラーニング受講サービス ・シャッフルランチ

給与について

※みなし残業代なし。残業代全額支給。（法令に基づき支給） ※経験・能力等を考慮して決定します。 賞与年2回（※当期の業績に応じて支給します。） 給与改定年1回 試用期間3ヶ月（※ 期間中の給与・待遇に差異はありません。）