【アソシエイトプロダクトマネージャー（APM）（雇用プロセス管理領域）】アルバイト・パート採用管理システム国内シェアNo.1／残業平均15～20h程度
事業内容
同社は採用・人材活用分野の製品・サービスを開発・提供する企業で、日本でベストセラーの採用管理システム（ATS）を手がける。求人プラットフォーム「リクオプ」「ハイソル」やビッグデータ活用事業も展開し、取引社数500社・取引事業所数10万事業所の実績を持つ。求人票では、雇用契約・入社手続き・給与振込口座開設・マイナンバー連携など雇用プロセス管理領域の自社SaaSプロダクトの企画・改善を担うアソシエイトプロダクトマネージャーを募集している。
同社の特徴
求人票によれば、まずはプロダクトマネージャーと二人三脚で企画・改善の実務に取り組み、将来的には担当領域のプロダクトマネジメント全体を担うキャリアが想定されている。ユーザー課題の把握（ログ分析・ヒアリング）から要件定義・仕様整理、開発ディレクション、KPIモニタリングと改善施策の立案・実行までを横断して担当する。確定拠出年金（401K）や従業員持株会、研修カフェテリアプランなど福利厚生制度が求人票に明記されている。
| 本社 | 東京都中央区日本橋3-10-5 |
|---|---|
| 設立 | 2004年9月21日 |
| プロダクト構造 | アルバイト・パート採用管理システムの自社SaaS（雇用契約・入社手続き・給与振込口座開設・マイナンバー連携等の雇用プロセス管理領域）出典: 求人票 |
|---|---|
| 業務構造 | ユーザー課題の把握（ログ分析・ヒアリング）、機能改善・新機能の企画立案、要件定義・仕様整理、開発ディレクション出典: 求人票 |
| PMタイプ | まずはプロダクトマネージャーと二人三脚で企画・改善実務に取り組み、将来的に担当領域のプロダクトマネジメント全体を担うキャリアを見据える出典: 求人票 |
| 業務構造 | 担当プロダクトのKPIモニタリング、利用状況分析に基づく改善施策の立案・実行、簡易的な効果検証（ABテスト・数値分析など）出典: 求人票 |
| 事業実績 | 取引社数500社・取引事業所数10万事業所、日本でベストセラーの採用管理システム（ATS）を展開出典: profile |
| 労働環境 | 残業平均15〜20h程度出典: 求人票 |
| 制度・福利厚生 | 確定拠出年金（401K）、従業員持株会、財産形成貯蓄制度、研修カフェテリアプランなど出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
◆業務内容◆ 雇用契約、入社手続き、給与振込口座開設、マイナンバー連携など、雇用プロセス管理領域における自社SaaSプロダクトの 企画・改善 を担います。企業の雇用オペレーションを変革し、入社から定着までの体験を最適化するため、企画・開発・運用を横断して推進するポジションです。 まずはプロダクトマネージャーと二人三脚で企画・改善の実務に取り組み、将来的には担当領域のプロダクトマネジメント全体を担うキャリアを見据えていただきます。 ■プロダクト企画・改善推進 ・担当領域におけるユーザー課題の把握（ログ分析／ヒアリング） ・機能改善・新機能の企画立案 ・要件定義、仕様整理、開発ディレクション ・UI/UX改善の検討（デザイナーと協働） ■プロジェクト推進・開発連携 ・エンジニア、デザイナーと連携した開発推進 ・スプリント計画、進行管理、リリース対応 ・品質・納期を意識した開発ディレクション ■KPIモニタリング・改善 ・担当プロダクトのKPIモニタリング ・利用状況分析に基づいた改善施策の立案・実行 ・簡易的な効果検証（ABテスト・数値分析など） ■社内連携 ・営業／CSとの連携による顧客課題の収集 ・他PdMや関連プロダクトとの連携 ・現場起点での改善提案
応募資格・必須経験
＊ SaaSプロダクト、またはWebサービスにおける企画・開発ディレクション経験 ＊ 要件定義または仕様策定の実務経験 ＊ エンジニア・デザイナーとの協働経験 ＊ データやユーザーの声をもとにした改善施策の実行経験
求めるスキル・経験
PdM寄りのPM求人は、「何を作るか」にどこまで責任を持てるかで見え方が変わります。フィットフェーズがMVPなのかPMF後のGrowthなのかで、日々の不確実性の質も求められる意思決定のスピードも別物です。収益モデル(サブスク・広告・トランザクション)によって「何を最適化するPMか」も変わってくるため、求人票の「プロダクト成長を牽引」という言葉は、まず分解して読むところから始めています。
この型で積み上がるのは、進行管理の先にある「意思決定」の経験です。仕様調整までなのか、優先順位やスコープまでなのか、プロダクトの意思決定そのものまでなのか。任される範囲が広いほど、次に事業責任やBizDev、あるいは複数プロダクトを見るポジションへと進める確度も上がっていく、というのが私たちの実感です。
- フィットフェーズ(MVP〜Growth)
- 意思決定できる範囲の広さ
- 収益モデルと最適化対象
- 0→1からグロースの一気通貫度
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 700〜860万円（賞与年2回） |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | PdM寄りPM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日122日 |
選考フロー
書類選考 ↓ SPI ↓ 面接(3回）
休日・休暇の詳細
慶弔休暇, 特別休暇, 有給休暇, 年末年始休暇, 産休・育休, 介護休暇 完全週休2日制（土、日） ◇祝日 ◇年末年始 ◇その他（※誕生日休暇、慶事休暇、忌引き休暇、生理休暇、転勤休暇、介護休業）
福利厚生・諸手当
交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度 ◇関東ITソフトウェア健康保険組合 (保養施設、スポーツ施設、スポーツクラブ、契約・提携ゴルフ場、オートキャンプ場、レストラン・会議室、旅行補助) ◇ベネフィット・ワン ◇高級人間ドック受診 ◇休憩ルーム完備 ◇高濃度水素水サーバー設置 ◇コンビニ自動販売機 ◇バーカウンター ◇会員制リゾートホテル利用 ◇東京ドーム、京セラドーム野球観戦チケット ◇確定拠出年金(401K) ◇従業員持株会 ◇財産形成貯蓄制度 ◇GLTD制度(団体長期障害所得補償保険) ◇研修カフェテリアプラン ◇研修受講制度 従業員の自己研鑽・エンプロイアビリティ（雇用される力）向上のため、勤務いただくすべての方を対象に研修受講を促進しています。直属上長の承認があれば、研修・セミナー参加費用は全額同社が負担いたします。 ◇書籍購入制度 業務上使用する書籍、知識・スキル向上のための書籍、自己研鑽に活用する書籍等の書籍購入は、直属上長の承認をもって全額同社負担での購入が可能です。 ◇WEBマーケティングに必要な資格取得補助 入社後、ウェブ解析士、ドットコムマスターベーシックの資格を取得いただきます。資格取得に関する受検費用、テキスト購入代など全て会社負担です。 ◇奨学金返済支援制度 入社時残債を全額支給/全正社員対象 ◇親睦会費(半期1回) ◇ランチ代補助（月1回） ◇朝食補助
給与について
※想定年収730万～860万円（一般職／賞与込み） ※8～9等級は職務手当（みなし残業20時間分）を役割給に含み、20時間超の残業は実費支給 ※経験など考慮し協議のうえ決定いたします。 ※昇給年2回 ※賞与原則2回（6月、12月）
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