建設DX推進担当（ポテンシャル採用）／システム開発やRevitの知識を活かしてDXに挑戦【大和ハウスグループ】

事業内容

土木・建設業界のデジタル化に特化し、BIM/CIMを中心とした事業を展開する企業。2018年に大和ハウスグループ(株式会社フジタの100%子会社)となった。求人では、BIMモデルの開発支援・検証、DX施策のプロジェクト推進、情報セキュリティ戦略の構築など、建設DX領域の幅広い業務を担う。

同社の特徴

1996年1月創業、東京都渋谷区に本社を置き、従業員数207名(2026年4月現在)。大和ハウスグループの一員として、持株会制度、フジタグループ団体保険割引、リゾート施設を優待価格で利用できるリゾートワークス(Resort Worx)などグループ特有の福利厚生を備える。BIM1部(設計)、BIM2部(施工)、デジタル1部(建築DX)など複数部門でプロジェクトを推進する体制を持つ。

本社	東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階
設立	1996年1月
従業員規模	207名(2026年4月現在)

※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。

仕事内容

建築プロジェクトの企画段階から実施設計、施工、または積算連携など、 BIM（Revit）によるデータ連携や活用について、 グループ会社（フジタ社等）の設計部門や積算部門等と協業しながら、 BIM・DX施策のプロジェクト推進業務をご担当頂きます。 ※建築現場での作業等はございません。 具体的には ・BIMモデルの開発支援・モデル検証（自動化検証、コスト抽出、積算連携など） ・DX化にむけた顧客要望の具体化・支援業務 ・プロジェクト進捗管理、関係者間の連絡調整・会議運営、書類や資料の作成 ・開発ツールの運用保守・サポート　等 配属部署 デジタル1部　DXファミリ課 ⇒DXファミリ課では、DX・国際チームとファミリチームに分かれております（国際担当は国内DX推進およびDXチームと平行） チーム間で連携しながら業務を進めており、プロジェクトや業務状況に応じて、チームを横断して業務に関わっていただく場合があります。 ※業務内容の変更範囲：同社業務全般

応募資格・必須経験

必須要件 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム開発やツール開発などの実務経験 ・建築／設計／BIMに関わる実務経験 ■以下「求める人物像」の考え方に共感し、体現いただける方(志向性を重視します） ・相手の話を丁寧に聞き、要点を整理して伝えることが得意な方（傾聴力・構造化力） ・業務を構造的に捉え、全体像を描ける思考力をお持ちの方 ・未経験の領域でも前向きに知識を吸収し、自己成長を図りたい方 ・社内外の関係者と円滑にやり取りし、調整・交渉ができるコミュニケーョン力をお持ちの方

求めるスキル・経験

募集要項

雇用形態	正社員
想定年収	382〜466万円（賞与年2回）
勤務地	東京都（関東）
働き方	週3出社
職域タイプ	コンサル型PM
休日・休暇	土日祝休み・年間休日125日

選考フロー

1次面接 (部門長・人事) → 最終面接(社長・人事) 面接2回　適性検査(SPI3)：有 ※1次面接はWEBもしくは対面、最終面接は対面を予定しています。 ※状況によって選考フローが変わる場合があります。

休日・休暇の詳細

有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, GW休暇, 産休・育休 ■完全週休二日（土曜、日曜、祝日） ■有給休暇 └入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動あり）、その後は4／1一斉付与制 ※計画年休で年5日（GW、夏季、年末年始）使用 ※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分） ≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫ ■育休取得実績あり（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！

福利厚生・諸手当

交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,退職金制度 ＜各種手当・制度＞ ・通勤手当：全額支給（会社規定に基づく） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 　※大和ハウス工業健康保険組合加入 ・退職金制度 ・テレワーク／在宅勤務手当 ＜定年＞ 60歳（再雇用：65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！ ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 等 ＜その他補足＞ ・大和ハウスグループ特別優遇制度 ・大和ハウスグループ持株会制度 ・フジタグループ団体保険割引 ・リゾートワークス（Resort Worx） └全国の宿泊施設やリゾート地を会員特別価格で利用できる福利厚生サービスです。 ＜働き方＞ ・リモートと出社のハイブリッド勤務 ・時差出勤制度（勤務開始：8:00～、8:30～、9:30～、10:00～選択可） ・PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み 　申請のない残業はできない仕組みとなっており、月の平均残業時間は5～20時間です。 ・服装：オフィスカジュアル ・転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります）

給与について

≪モデル年収≫ ■リーダー（4年目）：541万円 ■課長（8年目）：660万円 ■想定年収：382万円～466万円（残業代含まず） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・選考を通じて上下する可能性があります。 ■月給：250,000円～304,841円（基本給：220,000円～268,260円＋ 固定手当：30,000円～36,581円） ※固定手当は等級・号俸制による等級手当 ■残業手当：1分単位で支給、みなし残業なし ■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（月10,000円～） ■賞与：年2回　計3.75カ月分（2025年度実績） ■昇給：あり 試用期間 3か月（試用期間中は出社必須）