【プロダクトマネージャー候補】導入社数5000社超／1兆円の市場を狙う建設Techのプロダクトマネージャー候補募集！
事業内容
同社は建設業界向けデジタルトランスフォーメーション事業を展開する企業で、建設事業者向けマッチングサイト「CAREECON」や統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」、「キャリコンジョブ」などのプロダクトを提供している。求人票によれば、CAREECON Plusは施工管理機能、ノーコードWebサイト管理のマーケティング機能、採用管理機能、クラウド型マッチング機能、経営管理機能を備え、各機能を一元化してプラットフォームとして成長させる方針であるとしている。東京都港区六本木に本社を置く。
同社の特徴
2009年8月設立で、従業員数は177名（2025年10月末時点、正社員と年間臨時従業員平均人数の合算）とされる。プロダクトマネージャー候補求人では、各プロダクトの単体価値追求とプロダクト間シナジーを考慮したプラットフォーム構築の戦略立案からマネジメントまでを担うミッションが掲げられている。ストックオプション制度や週1回終業後の社内バー開放など、独自の福利厚生を設けている点が求人票から確認できる。
| 本社 | 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F |
|---|---|
| 設立 | 2009年8月18日 |
| 従業員規模 | 177名（2025年10月末時点、正社員と年間臨時従業員平均人数の合算） |
| 商流 | 建設事業者向けマッチングサイト「CAREECON」、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」、「キャリコンジョブ」を展開し、導入社数5000社超とされる出典: 求人票 |
|---|---|
| 役割レイヤー | 各プロダクトの単体価値追求とプロダクト間シナジーを考慮したPlatform構築の戦略立案〜マネジメントを実行し、ユーザ課題調査・新機能の企画設計・UX/UI改善を担当出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | 建設業者だけでなく商社・建材メーカーなど建設関連ユーザも増やし、ネットワーク効果を高める方針出典: 求人票 |
| 労働環境 | プロダクトマネージャー候補求人は週3出社出典: 求人票 |
| 労働環境 | プロダクトマネージャー候補求人で450万円〜600万円出典: 求人票 |
| 労働環境 | ストックオプション制度、健康補助手当（ジム等5,000円上限）、外部研修費用全額補助、オフィス全面禁煙、週1回終業後の社内バー開放出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 2009年8月18日設立、従業員177名（2025年10月末時点、正社員と年間臨時従業員平均人数の合算）出典: profile（公式サイト） |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
■仕事内容 建設業界の課題を解消するため、以下の機能をもつ「CAREECON Plus」というプロダクトを展開しています。 ・施工現場の業務改善・工数削減にて人手不足を解決する「施工管理機能」 ・集客力やブランド力不足を解決するノーコードWebサイト管理ツール「 マーケティング機能」 ・建設業の採用課題を解決する採用管理ツール「採用機能」 ・クラウド型の建設業社間マッチングツール「マッチング機能」 ・データを一元管理し経営改善に寄与する「経営管理機能」 現在同社では各プロダクトを一元化することでプロダクト間の相乗効果を創り、唯一無二のプラットフォームとして成長させていく方向に、大きく舵を切っていきます。 また、建設業者だけでなく、商社・建材メーカーなど建設関連ユーザも増やしていき、ネットワーク効果を高め、業界構造の変革に取り組んでいく予定です。 ■ミッション 各プロダクトの単体価値を追求した上で、プロダクト間のシナジーを考慮したPlatform構築の戦略立案~マネジメントを実行できる方、横断的な思考ができる方を求めています。 ■詳細業務 ・ユーザ課題の調査、新機能の企画・設計 ・計測データ、ユーザーの声を元にUXUI改善 その他プロダクトづくりに関係する業務を幅広く実施いただきます
応募資格・必須経験
■必須スキル・経験 下記「いずれか」のご経験 ･プロダクトの「あるべき姿」の定義づけおよび推進 ･機能開発、機能改善やサービスの計画立案、要件定義、仕様策定 ･進行管理やスコープ定義、品質管理などのプロジェクトマネジメント業務 ･ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 ･プロダクト戦略の策定 ･社内外のステークホルダーとの調整業務
求めるスキル・経験
PdM寄りのPM求人は、「何を作るか」にどこまで責任を持てるかで見え方が変わります。フィットフェーズがMVPなのかPMF後のGrowthなのかで、日々の不確実性の質も求められる意思決定のスピードも別物です。収益モデル(サブスク・広告・トランザクション)によって「何を最適化するPMか」も変わってくるため、求人票の「プロダクト成長を牽引」という言葉は、まず分解して読むところから始めています。
この型で積み上がるのは、進行管理の先にある「意思決定」の経験です。仕様調整までなのか、優先順位やスコープまでなのか、プロダクトの意思決定そのものまでなのか。任される範囲が広いほど、次に事業責任やBizDev、あるいは複数プロダクトを見るポジションへと進める確度も上がっていく、というのが私たちの実感です。
- フィットフェーズ(MVP〜Growth)
- 意思決定できる範囲の広さ
- 収益モデルと最適化対象
- 0→1からグロースの一気通貫度
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 450〜600万円（賞与年業績賞与回） |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | PdM寄りPM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日120日 |
選考フロー
STEP1応募フォームによる書類選考 ▼ STEP2事業部長・人事との面接 ▼ STEP3代表との面接 ▼ STEP4内定 リファレンスチェックの実施について 同社では採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。 詳細は選考時にご案内いたします。 ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。
休日・休暇の詳細
GW休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 特別休暇, 産休・育休 ■結婚休暇（連続5日間） ※年間休日数：120日以上
福利厚生・諸手当
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度 ■交通費全額支給 ■住宅手当（￥30,000円 ＊同社規定あり） ■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可） ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■昇進をサポートする各種社内研修制度 ■ステップアップのための外部研修費用全額補助 ■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助 ■月に一度産業医への相談機会 ■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙 ■在宅勤務制度（※適用部署のみ） ■服装自由 ■週に1回終業後に社内バーを開放
給与について
※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します ※月給52万円までは45時間分のみなし残業代（97,256円～）が含まれます/超過分は別途支給 ※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給 ※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません ※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給
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