POTENTIALIGHT KARTE
株式会社PeakVisor
PM専門エージェント・ポテンシャライトが、独自の魅力シート（ITコンサル企業のPM版（全34項目））のフレームでこの会社のPMポジションを読み解きました。
3.7編集評価（5点満点）
5評価軸
1掲載求人
本カルテは、公開情報をもとにしたポテンシャライト独自の見解・編集評価です。企業公式の情報ではありません。正確な情報は応募・選考の過程で必ず企業様にご確認ください。
スコアはポテンシャライトの編集評価（5段階・公開情報ベース、2026-07-21時点）。面談ヒアリングで随時更新します。
業務範囲コンサルティング業務に加えて新規事業創出への関与機会がある（求人票より）
コンサル特化新規事業まで担う
働き方基本はチームで案件を行い、経験を積むと個人担当も発生（求人票より）
個人主体チーム主体
評価の根拠
4上流関与度
クライアントの課題特定から戦略策定・実行・実現まで一貫して携わる「共同推進型」を掲げている点から高めに評価（求人票より）
4裁量の大きさ
希望者が新規事業テーマを自ら決め事業部長として推進できる制度があり、裁量の余地が大きいと判断（求人票より）
3.5経営・事業への近さ
新規事業創出を通じて経営・事業運営のスキルを磨けると明記されている（求人票より）
3.5組織の余白
2020年設立の少数精鋭体制であり、組織としての成長余地があると判断（プロフィールより）
3.5働きやすさ
週2回の1on1MTGや2週間に1回の社内研修など育成支援体制が整っている一方、週3出社が求められる（求人票より）
株式会社PeakVisor
商流比率・離職率など全項目のヒアリング結果は面談でお伝えします