【DX・AIビジネスプロデューサー】エンタープライズプラットフォーム事業を展開するスタートアップ/フレックスタイム制/完全週休2日制/賞与年2回
事業内容
AIプラットフォーム「ABEJA Platform」や大規模言語モデル(LLM)のビジネス実装を行う「ABEJA LLM Series」を中心に、AIガバナンスコンサルテーションやDX人材育成支援、小売業向け分析ソリューションなどを提供するAI企業。エンタープライズプラットフォーム事業として、大手企業のボードメンバーと向き合いDX戦略のグランドデザイン設計からデリバリーまでを一気通貫で担うポジションを募集している。ヘルスケア、モビリティ、スマートシティ、カーボンニュートラルなど産業構造変革をテーマとしたプロジェクトを展開する。
同社の特徴
2012年9月創業で、2025年8月末時点の従業員数は133名。東京都港区三田を拠点とする。案件ではデータサイエンティストやエンジニアと連携し、超大手企業のCxOクラスをカウンターパートとする最高難易度の案件にも取り組む。成長支援制度として書籍・オンライン講座等を事前承認なしで会社経費購入できる制度や、結婚出産祝い金などの福利厚生を設けている。
| 本社 | 東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階 |
|---|---|
| 設立 | 2012年9月 |
| 従業員規模 | 133名(2025年8月末時点) |
| 上流比率 | 経営/事業課題の抽出、DX戦略策定、ロードマップ設計から実装フェーズの要件定義・仕様策定までをリード出典: 求人票 |
|---|---|
| 役割レイヤー | CxOから現場責任者まで、超大手企業ではCDO等CxOクラスが対象出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | ヘルスケア、モビリティ、スマートシティ、カーボンニュートラル等の産業構造変革プロジェクト出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 133名(2025年8月末時点)出典: 公式サイト |
| アサイン体制 | データサイエンティスト・エンジニアと密に連携しながらプロジェクトを推進出典: 求人票 |
| 労働環境 | 出社勤務、フレックスタイム制、完全週休2日制、賞与年2回出典: 求人票 |
| キャリア・評価 | 書籍・電子書籍・オンライン講座などを事前承認なしで会社経費にて購入できる制度出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です(2026-07-21時点)。
仕事内容
ミッション 「顧客企業を、未来にも必要とされる姿へと、変える」 私たちは、足元の課題やニーズに応じるだけでなく、顧客の収益向上に貢献し、さらには顧客事業のコア領域における課題やニーズを発見し、未来や業界全体に影響を与える夢のある企画を提案・推進することを目指しています。 業務内容 同社は、日本を代表する大手企業とのプロジェクトに焦点を当てています。 プロジェクトの種類は戦略や組織などのコンサルティング、要件定義からアプリケーション開発までのシステム開発が中心です。人材育成や研修まで多岐にわたります。 それぞれのテーマで業務範囲や進行方法は異なりますが、企画からデリバリーまでの一貫した推進が求められます。 顧客に最大の価値を提供するために、社内のエンジニアやデータサイエンティストと密接に連携したり、顧客企業の経営陣、役員、本部長との対話や信頼構築をすることも期待されます。 - 提案フェーズ - DX戦略やAIなどデジタル技術を利活用した提案の実施 - 提案書の作成とプレゼンテーション - 顧客を巻き込んだプロジェクトの立ち上げ - コンサルティングフェーズ - デジタル技術を活用した課題解決と事業変革の構想策定 - 数年後を見据えたロードマップの作成、実行計画までの詳細化 - 顧客役員との折衝、組織への落とし込み - 調査実装・インテグレーションフェーズ - データサイエンティストやソフトウェアエンジニアと連携した開発の推進 - 顧客の要望と実現可能性を加味した仕様の調整 - 顧客への進捗報告および必要なレポートの作成 ▼業務内容:変更の範囲 会社の定める業務への配置転換の可能性あり ポジションの魅力 - 顧客事業のコア領域のDXに関与できます。 - 顧客ファーストのカルチャーであるため、提案内容を顧客のニーズや課題に合わせて自由に検討できます。 - 業界やテーマによる組織の制約がなく、興味がある分野を中心に幅広い案件に参加できます。 - ナレッジ共有を重視し、解決策の幅を広げる機会があります。 - データサイエンティストやエンジニアと連携しながらプロジェクトを進め、技術や開発プロセスの理解を深めることができます。 - 同社は「CDO輩出企業」を目指しております。顧客側のご対応責任者がCEOやCDOであったり、数千億円規模の事業インパクトを持つプロジェクトもあります。そういったプロジェクトのリードを通して、経営に結びつく意思決定に携わる経験を積むことで、将来的に他社のCDOとしても活躍できるような経験と実績を積むことができます。
応募資格・必須経験
下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社において、幅広いデジタル技術( AI/機械学習、数理統計モデリング、データ基盤構築運用、IoTデバイスなど )を活用したプロジェクトをリードした経験や、事業立ち上げ、新事業開発などを推進したご経験 ・SI系企業にて、大規模プロジェクトの要件定義からシステムデリバリーまでに携わったご経験 ・戦略/IT/総合コンサルティングコンサルティングファームでのコンサルタント、シニアコンサルタント以上のご経験
求めるスキル・経験
コンサル型PMの求人は「同じ言葉でも中身が違う」典型です。まずその会社が戦略・業務・ITのどこ寄りかを見極めてください。経営レイヤーに近い戦略寄りなのか、現場のBPRに近い業務寄りなのか、要件定義が中心のIT寄りなのか。同じ「PM」という肩書きでも、向き合う相手も求められる力もまったく別物になります。デリバリーが助言型・実行伴走型・PMO型のどれに寄っているかも、あわせて確認しておきたい軸です。
コンサル型PMは、SIer型のような一本道ではなく、キャリアの分岐がかなり多いのが特徴です。戦略コンサルへ、事業会社の事業PMへ、新規事業へ、あるいは独立へ。どこに進んだ人が多い会社かを面接で聞いておくと、その会社の「卒業後の選択肢」が見えてきます。会社名ではなく、PMとしての介在価値で選ぶという視点を、私たちは大切にしています。
- 戦略/業務/ITのどこ寄りか
- デリバリー型(助言/伴走/PMO)
- 向き合うレイヤー(CxO/現場/IT)
- 退職者の典型的な次のキャリア
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 600〜1,200万円(賞与年2回) |
| 勤務地 | 東京都(関東) |
| 働き方 | 出社 |
| 職域タイプ | コンサル型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日120日 |
選考フロー
1次→2次→最終(リファレンスチェック有)
休日・休暇の詳細
有給休暇, リフレッシュ休暇, 慶弔休暇, GW休暇, 年末年始休暇, 介護休暇, 特別休暇, 産休・育休 ■年次有給休暇(初年度10日) ■リフレッシュ休暇(初年度最大3日) ■その他(慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など)
福利厚生・諸手当
交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備 ■各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入(直営の保養施設などの利用可) ■交通費:実費精算 ■深夜・休日勤務手当 ■追加割増手当 ■時間外労働手当 ■子ども手当:親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。 ■健康診断:年1回、健康保険加入者を対象に実施。 ■成長支援制度:自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ(書籍・電子書籍・オンライン講座など)を、事前承認なしで会社経費にて購入できる制度。 ■結婚出産祝い金:従業員が結婚した場合、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。
給与について
- 賞与(2ヶ月分相当×年2回支給)を含みます。 - 賞与は半期ごとに実施する評価および業績に応じて同社規定により決定します。 - 経験・能力を考慮の上、同社規定により決定させて頂きます。 - 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。 ※試用期間:あり(原則3ヶ月/職種によって異なります)
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