【PM候補】業界トップクラス｜ 業界を牽引する大規模サービスシステムのPM候補
事業内容
株式会社ネクスウェイは、デジタルとアナログをつなぐ通信サービスとSaaSを提供する企業で、FAX・メール一斉送信、オンデマンド印刷発送、SMS送信、BtoB帳票支援、本人確認サービスなどを展開している。約17,000社への支援実績を持ち、TISインテックグループの傘下企業である。求人票によれば、業界トップクラスのFAXサービス事業のシステム開発・運用・保守を担うPM候補を募集している。
同社の特徴
TISインテックグループの一員として、通信・SaaS領域で長年の実績を持つ。求人票では、FAXサービスという主力事業の課題発見・解決、顧客への提供価値向上、事業拡大・収益最大化をミッションとしたプレイングマネジメント職を募集している。
| 商流 | FAX・メール一斉送信、オンデマンド印刷発送、SMS送信、BtoB帳票支援、本人確認サービス等を展開。約17,000社への支援実績出典: profile |
|---|---|
| プロジェクト特性 | 業界トップクラスのFAXサービスのシステム開発・運用・保守のプレイングマネジメント出典: 求人票 |
| 役割レイヤー | システム・業務課題の発見と解決、顧客提供価値の向上、事業拡大・収益最大化出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | TISインテックグループ傘下企業出典: profile |
| 労働環境 | 週3出社。Select Time制度（週5/週4/週3・時短勤務選択可）、副業制度（個人事業主限定）あり出典: 求人票 |
| キャリア・評価 | 表彰制度（半期・通期）、資格取得奨励金制度あり出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
仕事内容 数々のサービスを次々と展開し、世の中の課題を解決している同社屋台骨を支えている主力サービス事業が FAXサービス事業になります。 その業界トップクラスを誇るFAXサービスのシステム開発・運用・保守のプレイングマネジメントをお任せします。 ミッションとしては ・システムおよび業務においての課題発見とその解決 ・顧客への提供価値の向上 ・事業の拡大および収益最大化 を想定しております。
応募資格・必須経験
必須条件 ・ITサービスの開発、運用、保守の経験 ・プロジェクトリーダーの経験 ※顧客・パートナーとの折衝・調整の経験 、プロジェクトの進捗管理やPMのサポート業務など
求めるスキル・経験
SIerのPM求人は、肩書きより先に商流を見てください。プライム率は「案件数」と「在籍人数」の両方で聞くのが正解です。数では1次が多くても、人数では2次以下が中心という会社は珍しくありません。受託かSESかでも経験の「形」は変わります。受託は成果に責任を負う経験、SESは工数に責任を負う経験で、3年後に語れるエピソードの厚みが違ってきます。
私たちが求人を見るときは、「より大きなPMへ」という積み上げ型のキャリアになりやすいかどうかも合わせて確認します。SIer型はこの一本道の性質が強く、そこからPMOや開発責任者、あるいはコンサルの上流へと踏み出す人も少なくありません。求人票の「大規模案件」という言葉だけで判断せず、その規模がどんな商流の上に成り立っているかまで、一緒に見ていきたいところです。
- プライム率(案件数と人数の両方)
- 受託かSESかの比率
- PM業務範囲の工程別比率
- 離職率・残業の実態数値
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 600〜1,000万円（賞与年2回） |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | SIer型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み |
選考フロー
書類選考 ↓ 1次選考 ↓ 最終選考 ↓ オファー面談
休日・休暇の詳細
有給休暇, 年末年始休暇, 産休・育休, 介護休暇, 夏季休暇, リフレッシュ休暇, 慶弔休暇, 特別休暇 ?完全週休2日制(土日・祝日) ?年末年始(12/29～1/3が休日) ?年次有給休暇(入社月で変動※4/1入社は初年度10日付与) ?夏季休暇3日 ?リフレッシュ休暇(勤続3年毎に5日連続有給休暇) ?STOC休暇（有効期限の切れた有給休暇を最大40日まで保有可能） ?永年勤続休暇 （勤続10年、20年、30年の社員に、連続10営業日の特別休暇+30万円が付与される※20年は50万円）
福利厚生・諸手当
交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度 ?学び支援金(技術書などの購入費用として1人あたり3万円を個人の学ぶ機会のために支給される) ?資格取得奨励金 (毎期更新される、推奨資格を取得した場合資格(技術系資格も多数) に応じたお祝い金が支給される) ?退職金(職能等級に応じたポイント積立の退職金) ?FamilySupport制度(子供や孫の育児、介護のための時短制度) ?表彰制度(半期通期) ?Select Time制度(週5日、週4日 週3日、時短勤務選択可能) ?副業制度(※個人事業主に限る)
給与について
・月給：382,500円～529,500円 提示は月額（みなし残業41時間含む）＋賞与（2回）の理論年収となります。 グレード制度を適用しており、グレードの上下で年収が変化します。
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