【大阪/天王寺】社内システム(DX推進)◆年休120日/残業30h以内
事業内容
村本建設株式会社は1908年創業の建設会社で、建築・土木工事を主要事業とし、住宅、商業施設、トンネル、下水道など幅広い実績を持つ。本社は大阪市天王寺区に置き、奈良県にも本店を構える。今回の求人は社内システム部門(DX推進)に関するもので、システムの開発・導入、ユーザー管理、ネットワークやサーバーの管理、セキュリティ対策、社内ヘルプデスクを担う職種となっている。PC・スマホ端末のセットアップや配布、既存システムのユーザー管理など、社内向けIT基盤の運用が業務の中心となる。
同社の特徴
同社は1908年創業(法人設立は昭和31年、現商号への変更は昭和39年)と長い歴史を持つ建設会社で、従業員数は806名と中堅規模の組織を有する。教育制度としてOJTや導入研修・追研修、年次研修(分野別研修)、管理者養成研修など段階的な育成体系を整備している。従業員持株会、社宅制度、公的資格手当、家族手当など福利厚生も幅広く用意されており、65歳定年に加え70歳までの再雇用制度もある長期雇用を前提とした制度設計となっている。
| 本社 | 大阪市天王寺区上汐四丁目5-26 |
|---|---|
| 設立 | 1908年(昭和31年7月に株式会社村本工務店として法人設立、昭和39年に現商号へ変更) |
| 従業員規模 | 806名 |
| デリバリータイプ | 社内システム部門(DX推進)に配属し、社内向けシステムの開発・導入を担当出典: 求人票 |
|---|---|
| プロジェクト特性 | システム開発・導入、ユーザー管理、ネットワーク・サーバー管理、セキュリティ対策、社内ヘルプデスクを一括担当出典: 求人票 |
| 労働環境 | 大阪・天王寺勤務、年間休日120日、残業30h以内出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 1908年創業、従業員806名出典: 公式サイト |
| キャリア・評価 | OJT、導入研修・追研修、年次研修、管理者養成研修(初級・中級・上級)を整備出典: 求人票 |
| 労働環境 | 社宅制度、従業員持株会、家族手当、公的資格手当など幅広い制度を用意出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です(2026-07-21時点)。
仕事内容
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 システムの開発・導入、ユーザー管理、ネットワークやサーバーの管理、セキュリティ対策、社内ヘルプデスクを担当いただきます。社内からの問い合わせ対応も多く、PC・スマホ端末のセットアップや配布、既存システムのユーザー管理がメインとなります。
応募資格・必須経験
■必須条件: (1)ネットワーク経験3年以上 (2)ロータスノーツ開発経験3年以上 ■歓迎条件: ・情報システム部門での運用経験あり
求めるスキル・経験
社内SE型PMの求人は「安定志向」という印象で見られがちですが、実態は会社によってかなり幅があります。社内IT企画なのか、情報システム部門の運用寄りなのか、ヘルプデスク兼務なのか。どこを主戦場にするかで、身につくスキルセットもキャリアの伸び方も変わってきます。大手企業が「自分たちで作る」と宣言し始めた流れの中で、社内SE型PMの需要自体は着実に増えていますので、求人の中身を丁寧に見る価値がある領域です。
キャリアの積み上げ方としては、DX推進や業務改善の予算・裁量をどこまで持たせてもらえるかが分かれ道になります。裁量が大きい環境ほど、この先PMOや組織のマネジメントポジションへと進みやすい、というのが私たちの見立てです。評価者がPM/PMOの仕事を理解しているかどうかも、面接で確認しておきたいところです。
- 社内IT企画か運用/ヘルプデスクか
- DX推進の予算・裁量規模
- 評価者のPM/PMO理解度
- PMOや組織責任者への道筋
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 450〜500万円(賞与年2回) |
| 勤務地 | 大阪府(関西) |
| 働き方 | 出社 |
| 職域タイプ | 社内SE型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日122日 |
選考フロー
2回 ・面談 ・役員面接
休日・休暇の詳細
年末年始休暇, 夏季休暇, リフレッシュ休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, GW休暇, 介護休暇, 産休・育休 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
福利厚生・諸手当
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度 <各手当・制度補足> ?通勤手当:交通費全額支給 上限5万円 ?家族手当:補足事項なし ?寮社宅:社宅制度あり ?社会保険:各種社会保険完備 ?退職金制度:70歳までの再雇用制度あり <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> OJT、導入研修・追研修、年次研修(分野別研修)、スキルアップ(次世代人材育成)研修、管理者養成研修 管理者研修(初級・中級・上級)、自己啓発支援制度など <その他補足> ■公的資格手当、家族手当、別居手当 ■融資制度 ■従業員持株会 ■互助会 ■独身者帰省旅費手当 ■提携宿泊施設
給与について
<試用期間> 3ヶ月 試用期間中も賃金相違なし <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、実績、能力などを考慮の上、規定により決定します ・賞与2回(7月・12月/過去実績5ヶ月分) ・昇給:年1回(8月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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