【社内SE】開発マネージャー候補
仕事内容
開発チームのマネージャー候補として、技術と組織の両面をリードしていただきます。 実装を行う外部ベンダーとの進行・品質管理も含め、プロジェクト推進およびメンバーのピープルマネジメントをお任せします。 システム開発の技術的知見と、メンバー育成などマネジメントスキルの双方を発揮しながら、開発組織を次のフェーズへ導いてください！ ■主な業務内容： ・システムの開発・運用管理 ・要件定義・設計および検収作業 ・外部ベンダーとの折衝・進行管理 ・技術選定、アーキテクチャ設計 ・AWSインフラ設計、構築 ・メンバーマネジメント（育成・評価） ■開発事例： ・授業の理解度クイズの自動採点システム ・英作文添削アプリ ・単語学習アプリ ・各種業務管理システム（授業管理、生徒管理、販売管理、テスト問題管理） ■開発環境： ・言語：PHP, JavaScript, CSS, HTML, ShellScript(Bash/Zsh), Swift, Python, SQL(PostgreSQL, MySQL, MariaDB) ・フレームワーク：Laravel, Vue.js, React, Flutter ・クラウドサービス：AWS, GCP, Azure ・バージョン管理 ：codeCommit(GIT) ・プロジェクト管理 ：Redmine ・開発ツール：Docker, PHPStorm ・コミュニケーション：Microsoft Teams
応募資格・必須経験
以下すべて必須 ・システム開発における要件定義〜設計など上流経験 もしくは 開発実装・プログラミングの経験（目安：3年以上） ・システムやサービスの運用経験（目安：3年以上） ・クラウド環境構築または運用管理の実務経験 （目安：2年以上）
求めるスキル・経験
社内SE型PMの求人は「安定志向」という印象で見られがちですが、実態は会社によってかなり幅があります。社内IT企画なのか、情報システム部門の運用寄りなのか、ヘルプデスク兼務なのか。どこを主戦場にするかで、身につくスキルセットもキャリアの伸び方も変わってきます。大手企業が「自分たちで作る」と宣言し始めた流れの中で、社内SE型PMの需要自体は着実に増えていますので、求人の中身を丁寧に見る価値がある領域です。
キャリアの積み上げ方としては、DX推進や業務改善の予算・裁量をどこまで持たせてもらえるかが分かれ道になります。裁量が大きい環境ほど、この先PMOや組織のマネジメントポジションへと進みやすい、というのが私たちの見立てです。評価者がPM/PMOの仕事を理解しているかどうかも、面接で確認しておきたいところです。
- 社内IT企画か運用/ヘルプデスクか
- DX推進の予算・裁量規模
- 評価者のPM/PMO理解度
- PMOや組織責任者への道筋
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 800〜1,000万円（賞与年賞与なし回） |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | 社内SE型PM |
| 休日・休暇 | 週休2日（土日以外）・年間休日121日 |
選考フロー
書類選考 ↓ web一次面接 ↓ 対面二次面接＋筆記試験＋web適性検査 ↓ web最終面接 ↓ 内定
休日・休暇の詳細
有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 産休・育休 ■完全週休2日制 ■有給休暇 ※入社時3日／6ヶ月経過後 7日／以降毎年3月に11〜20日付与／半休あり ■育児休暇制度 ※男性の実績あり、復職率は100％
福利厚生・諸手当
交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度 ■交通費支給（上限10万円） ■社員割引あり ■研修制度 ⇒伸ばしたい分野や仕事に活かせるスキル・資格取得支援 ※データサイエンティストの研修、CELTA等多受講実績あり ■土日連続勤務手当あり ■OFFICE DE YASAI（設置型社食サービス） ■オフィス内コーヒーマシン、ウォーターサーバーあり ■子ども手当（子ども1人につき1万円/月） ■保養所（四季倶楽部） ■副業可（承認制）
給与について
給与補足 ■月給(総支給)：667,600円〜835,500円 ・基本給(月)：578,487円〜724,046円 ・固定残業手当(20h/月)：89,113円〜111,454円 その他補足 ■賞与制度：無 ■給与改定：年1回 ■試用期間：3ヶ月（条件に変更なし）
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