【ITインフラエンジニア】Microsoft365の導入・利活用推進/完全週休2日制/フレックス制
事業内容
株式会社豊通シスコムは、豊田通商グループのグローバルICT企業である。豊田通商およびそのグループ企業向けに通信ネットワークソリューション、基幹系システムの構築・保守・運用、デジタルエンジニアリング等を提供する。Microsoft365サービスの導入・利活用推進プロジェクトなど、グループ全体のIT基盤整備を担う。
同社の特徴
2018年12月設立、愛知県名古屋市に本社を置く。教育制度として入社時から管理職まであらゆる年次の社員向けに研修を実施し、語学補助、確定給付企業年金・確定拠出年金・前払退職金制度・財形貯蓄(住宅)など手厚い福利厚生を備える。定年は60歳。
| 本社 | 愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル |
|---|---|
| 設立 | 2018年12月14日 |
| 商流 | 豊田通商グループ内向けにICTソリューションを提供するグループIT企業出典: 公式サイト |
|---|---|
| プロジェクト特性 | Microsoft365サービスの導入・利活用推進プロジェクト出典: 求人票 |
| 役割レイヤー | インフラPMもしくはその支援担当、チームリーダーとして運用保守チームマネジメントも担当出典: 求人票 |
| 労働環境 | 週3日出社、完全週休2日制、フレックス制、テレワーク制度(在宅勤務手当あり)出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 2018年12月14日設立出典: 公式サイト |
| キャリア・評価 | 確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄(住宅)、寮社宅(独身寮は新卒4年目まで)出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です(2026-07-21時点)。
仕事内容
■業務内容 Microsoft365サービス導入・利活用推進 ■期待する役割 ・インフラPMもしくはその支援担当として、Microsoft365領域におけるプロジェクト推進を担って頂きます。 (経験値・キャリアパスに応じたプロジェクトに割り当てます。) ・既存インフラサービスの課題やIT技術変革を踏まえた、既存サービス改善や新サービスの企画検討を行います。 ・チームリーダーとして運用保守チームマネジメントと運用保守サービス改善の推進を行います。 ■業務内容の変更範囲:会社の定める業務
応募資格・必須経験
■必須(経験) Microsoft365の導入経験(ユーザーID管理などの運用経験のみは除く) または、 Microsoft365案件におけるPM/PL経験(案件の企画・計画から本稼働まで実行した経験)
求めるスキル・経験
SIerのPM求人は、肩書きより先に商流を見てください。プライム率は「案件数」と「在籍人数」の両方で聞くのが正解です。数では1次が多くても、人数では2次以下が中心という会社は珍しくありません。受託かSESかでも経験の「形」は変わります。受託は成果に責任を負う経験、SESは工数に責任を負う経験で、3年後に語れるエピソードの厚みが違ってきます。
私たちが求人を見るときは、「より大きなPMへ」という積み上げ型のキャリアになりやすいかどうかも合わせて確認します。SIer型はこの一本道の性質が強く、そこからPMOや開発責任者、あるいはコンサルの上流へと踏み出す人も少なくありません。求人票の「大規模案件」という言葉だけで判断せず、その規模がどんな商流の上に成り立っているかまで、一緒に見ていきたいところです。
- プライム率(案件数と人数の両方)
- 受託かSESかの比率
- PM業務範囲の工程別比率
- 離職率・残業の実態数値
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 601〜929万円(賞与年2回) |
| 勤務地 | 愛知県(中部) |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | SIer型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日128日 |
選考フロー
書類選考 ↓ 面接(2回) ↓ 内定 ■オンライン面接:可(1回目のみ)
休日・休暇の詳細
年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, リフレッシュ休暇, 特別休暇 ■年間休日128日(土曜・日曜・祝日・年末年始・夏季休暇3日) ■週休2日制(休日は土日祝) ■有給休暇:初年度は入社月に応じて付与(最大10日)、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日付与 ■平均有給取得日数:14.1日/年 ■育休取得実績:有(育休後復帰率100%) ■リフレッシュ休暇:勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可
福利厚生・諸手当
交通費支給,健康診断,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度 ■教育制度:入社時から管理職まで、あらゆる年次の社員に対して研修を実施 ■語学補助(費用の一部を補助) ■テレワーク制度:週の利用回数制限無、在宅勤務手当有(在宅勤務日数に応じて支給) ■確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄(住宅) ■WELBOX(国内外に多数ある保養所等施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可) ■定年:60歳 ■通勤手当:実費支給(出勤日数に応じて上限10万円まで支給) ■寮社宅:独身寮(新卒4年目まで)、転勤社宅 ■退職金制度:前払退職金制度あり
給与について
給与補足 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) ※経験、能力、スキル等を考慮し、同社規定により決定します。 ※上記年収は、月20時間分の想定残業手当を含みます。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 試用期間 ■6ヶ月あり ※試用期間中の待遇・勤務条件に変更はありません。
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