【WEBディレクター職】自社メディアの成長を牽引するディレクター／リーダー候補
事業内容
「乗りものニュース」「くるまのニュース」「バイクのニュース」「オトナンサー」「マグミクス」など複数のWEBメディアを自社運営する企業。インターネットならではのスピード感と、従来メディアが持つ取材力・正確性の両立を重視したコンテンツ制作を行う。無料・有料会員サービスの企画運用や、運営メディアの広告収益最大化にも取り組んでいる。
同社の特徴
2011年4月18日設立、東京都世田谷区三軒茶屋に本社を置く。受託制作のような「納品して終わり」の関わり方ではなく、自社サービスとしてリリース後のユーザー反応や数値に基づく継続的な改善・グロースにディレクターが深くコミットできる体制をとる。システム開発部や編集部と連携した仕様策定・工程管理を行う。
| 本社 | 東京都世田谷区三軒茶屋 |
|---|---|
| 設立 | 2011年4月18日 |
| プロジェクト特性 | 自社メディアの運営であり、受託制作とは異なりリリース後のユーザー反応・数値に基づく継続的な改善・グロースに深くコミットできる出典: 求人票 |
|---|---|
| 上流比率 | メディア全体のディレクション・運用に加え、新規サービスや新機能の企画立案などの事業開発も担当出典: 求人票 |
| 役割レイヤー | 既存ディレクターメンバーの牽引、業務フローの構築、部署を横断した調整・進行のハブを担う出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | 「くるまのニュース」など媒体別に無料・有料会員サービスの施策立案・運用、広告枠の運用、データ分析を担当出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 2011年4月18日設立、複数の自社WEBメディアを運営出典: 公式サイト |
| 労働環境 | 出社勤務、通勤手当上限3万円/月、住宅手当3万円/月出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
■業務内容： 自社メディア群のディレクション業務を統括し、媒体価値の向上をリードしていただきます。 受託制作のような「納品して終わり」の関わり方ではなく、自社サービスだからこそ、リリース後のユーザーの反応や数値に基づいた「継続的な改善・グロース」に深くコミットできるのがこの仕事の面白さです。 具体的には ・メディア全体のディレクション・運用（既存媒体） ユーザー体験（UI/UX）向上のための改善施策の立案・実行。 システム開発部や編集部と連携した、仕様策定および工程・進捗管理。 蓄積されたデータに基づいた、メディアの最適化と運用プロセスの改善。 広告収益最大化のためのアクション。 ・チームリード・マネジメント 既存ディレクターメンバーの牽引、および業務フローの構築。 プロジェクト全体のハブとなり、部署を横断したスムーズな調整・進行。 ・事業開発の推進 既存媒体の強みを活かした、新規サービスや新機能の企画立案。 収益性とユーザー満足度を両立させる、メディア運営戦略への参画。
応募資格・必須経験
応募条件 中堅リーダーとして、以下の要素を兼ね備えた方を求めています。 ・WebメディアやWebサイトのディレクション実務経験（目安3〜5年以上）。 ┗Webサービスの立ち上げ、構築経験 ┗要件定義・ワイヤーフレームの作成 ┗アクセス解析（GA4,GSC,GTM,BigQuery,Microsoft Clarity） ┗CGM（WordPress） ┗UI／UX ┗実績（売上、PV、UU、CTR改） ・ロジカルな分析と改善： 施策の反響を客観的に分析し、結果の良し悪しを判断できる方。 ・課題の見極め： 数値や状況を整理し、次の一手へ繋げるための課題抽出や冷静な判断ができる方。 ・自社サービスの成長への意欲： 一度作って終わりではなく、腰を据えてサービスを成長させたい方。 ・周囲を巻き込む力： 複数のステークホルダーと調整し、チームをまとめられるリーダーシップ。
求めるスキル・経験
Web系PMの求人は、「裁量が大きい」「スピード感がある」という言葉だけでは中身が分かりません。同じ肩書きでも、プロダクトのフェーズが0→1なのか10→100なのかで、求められる思考はまったく別物になります。進行管理までのPMなのか、優先順位やスコープ、さらにプロダクトの意思決定まで踏み込めるPMなのか。ここは職種名では見抜けない部分なので、面接での具体例の引き出し方までセットで確認するようにしています。
キャリアの先については、技術寄りの組織にいればEM方向、プロダクト志向の組織にいればPdMやBizDev方向へと、環境の構造がそのまま分岐の方向を決めていく傾向があります。特に0→1からグロースまで一気通貫で経験できる環境は、後から振り返って市場価値に直結しやすい経験です。今見ている求人の「型」がどれに当たるか、一度言語化してみることをおすすめします。
- プロダクトのフェーズ(0→1〜成熟期)
- 裁量レベル(進行管理〜意思決定)
- 兼務する役割の範囲
- 技術関与度の期待レベル
募集要項
| 雇用形態 | 正社員, 契約社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 500〜800万円 |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | 出社 |
| 職域タイプ | Web系PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日127日 |
選考フロー
書類選考 ↓ 一次選考（web） ↓ 最終選考 適性検査を実施する場合はございます。 職務経歴書に実績の記載をお願いします。 面接回数2回 選考筆記試験：無
休日・休暇の詳細
有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, GW休暇, 特別休暇, 介護休暇, リフレッシュ休暇 ?完全週休2日制（土日祝） ?夏季休暇（3日） ?年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ?年末年始休暇（4日） ?慶弔休暇 ?産前産後休暇 ?特別休暇 育児休暇取得実績あり、育休後復帰率100%
福利厚生・諸手当
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,社員割引制度 ?通勤手当：上限3万円／月 ?住宅手当：3万円／月 ?在宅勤務（一部従業員利用可） ?リモートワーク可（一部従業員利用可） ?服装自由（全従業員利用可） ?出産・育児支援制度（全従業員利用可） ?継続雇用制度※再雇用（全従業員利用可） ?継続雇用制度※勤務延長（全従業員利用可） ?定年制度：有（60歳） ?再雇用制度：有（70歳まで）※就業規則に定める解雇事由または退職事由に該当しないもの ?法人ジム ?出張マッサージ ?ウォーターサーバー・コーヒー無料 ?社食サービス（お弁当など100～300円で購入できます） ?社割自動販売機設置 ?確定拠出型年金401k（正社員のみ対象）
給与について
給与 年俸制（分割回数12回） 年俸：5,000,000円～8,000,000円 基本給：314,000円～503,000円、固定残業代：103,000円～164,000円を含む／月 残業手当 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：40.0時間／月 雇用形態 契約社員（期間の定め：有） 期間：12ヶ月 更新：有 ※6ヶ月の契約期間以降、正社員登用対象となります。 試用期間 無
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