【ファームウェア開発1部 (PM・PL)】組み込み開発プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー(車載系)
事業内容
マイクロテクノロジー株式会社は、自動車・カメラ・音響機器・OA機器などのファームウェア・アプリケーション開発を主軸とする技術者集団である。IoTクラウドシステムの設計開発も手がけ、設計・製造受託(ODM)サービスも展開している。求人票によれば、車載・オートバイ・建機ECUの開発では要件定義から設計・実装・評価まで社内で一気通貫して完結させている。
同社の特徴
1983年創業と組込みソフトウェア業界の中では歴史が長く、長年蓄積してきた組み込み開発のソフトウェア設計・開発・検証ノウハウを強みとしている。高機能化するマイコンの能力を最大限に活かす開発プロセスを持つ点が特徴で、日本を代表するメーカーのパートナーとして高度なモノづくりに携われる環境を提供している。従業員数は約150〜157名の規模で、住宅手当・家族手当・役職手当・退職金制度・確定拠出年金制度など福利厚生の制度が幅広く整備されている。
| 本社 | 東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO |
|---|---|
| 設立 | 1983年6月13日 |
| 従業員規模 | 約150〜157名 |
| 商流 | 顧客からの製品開発依頼を直接受け、要件定義からテスト・実装まで自社内で完結させる元請けポジション出典: 求人票 |
|---|---|
| デリバリータイプ | 車載ECU(自動車・オートバイ・建機)向けのファームウェア・組込みソフトウェア開発出典: 求人票 |
| 役割レイヤー | 数人規模のメンバーを率いるプロジェクトリーダー(PM・PL)出典: 求人票 |
| 上流比率 | 顧客要件定義の作成から設計、実装、評価まで一貫して担当出典: 求人票 |
| 労働環境 | 週3出社(リモートワーク制度あり)出典: 求人票 |
| 労働環境 | 住宅手当・家族手当・役職手当・資格取得制度・資格手当・退職金制度・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・資格報奨金制度出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 1983年6月13日設立、従業員約150〜157名出典: 公式サイト |
| コンサル領域 | 組込みソフトウェア開発、IoTソリューション、ODM(設計・製造)受託開発出典: 公式サイト |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です(2026-07-21時点)。
仕事内容
ECU開発における要件定義から設計・開発まで 日本を代表するメーカーのパートナーとして高度なモノづくりに携わる事ができます。 ファームウェア・アプリケーションの技術者とも連携しながら、主に自動車、オートバイ、 建機ECUの上流からテスト、実装など下流まで同社内で完結しています。 組み込み開発経験による信頼性の高いソフトウェア設計・開発・検証ノウハウを蓄積しており、 高機能化するマイコンの能力を最大限に生かして開発を行います。 ノウハウが蓄積された技術、そのプロセスを目の当たりにできる経験とスキルを磨くチャンスです! 具体的な業務 ・車載ECUデータ計測/設定システム開発 ・顧客からの製品開発依頼の内容を基に要件定義を作成 ・要件定義の沿ってシステム検討、設計 ・プログラム実装 ・システム評価 以上のような業務をチーム単位で行っていますが、 その中で数人のメンバーを率いるプロジェクトリーダーをお任せいたします。
応募資格・必須経験
応募条件 ・C(もしくはC++、ASM等)によるプログラム開発スキル ・マイコン制御開発スキル 上記のスキルを含む形での組込み系ソフトウェア開発経験が5年以上ある方
求めるスキル・経験
SIerのPM求人は、肩書きより先に商流を見てください。プライム率は「案件数」と「在籍人数」の両方で聞くのが正解です。数では1次が多くても、人数では2次以下が中心という会社は珍しくありません。受託かSESかでも経験の「形」は変わります。受託は成果に責任を負う経験、SESは工数に責任を負う経験で、3年後に語れるエピソードの厚みが違ってきます。
私たちが求人を見るときは、「より大きなPMへ」という積み上げ型のキャリアになりやすいかどうかも合わせて確認します。SIer型はこの一本道の性質が強く、そこからPMOや開発責任者、あるいはコンサルの上流へと踏み出す人も少なくありません。求人票の「大規模案件」という言葉だけで判断せず、その規模がどんな商流の上に成り立っているかまで、一緒に見ていきたいところです。
- プライム率(案件数と人数の両方)
- 受託かSESかの比率
- PM業務範囲の工程別比率
- 離職率・残業の実態数値
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 400〜600万円(賞与年2回) |
| 勤務地 | 東京都(関東) |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | SIer型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日126日 |
選考フロー
書類選考、面接(2回~3回) ※適性検査無し
休日・休暇の詳細
夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, リフレッシュ休暇, 介護休暇, 特別休暇 ?完全週休2日制(土日) ?祝祭日 ?夏季休暇(3日間) ?年末年始休暇(5日間) ?慶弔休暇 ?有給休暇(初年度は10日間)※消化率76%(前年実績) ?産前・産後休暇(2010年以降は取得率100%) ?育児休暇(2010年以降は取得率100%)※男性・女性どちらも取得実績あり ?介護休暇 ?リフレッシュ休暇 ?出産休暇 ?生理休暇 ?結婚休暇 ?子の看護休暇 有給消化率76.6%
福利厚生・諸手当
住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度 ?退職金制度(勤続5年以上) ?確定拠出年金制度(退職金とは別に積立) ?財形貯蓄制度 ?資格報奨金制度 ?研修制度(職種別・階層別研修) ?育児介護制度 ?定期健康診断 ※費用会社負担 ?インフルエンザ予防接種補助あり ?リモートワーク有 ?時短勤務 ?育児時間取得制度 ?嘱託社員制度 ?保養施設 ?各スポーツクラブ
給与について
年収:400~600万円 残業手当種別:全額支給 賃金例: 月額(基本給):250,000円~350,000円 固定手当(住宅手当):15,000円/月 諸手当 家族手当、役職手当、時間外手当、在宅勤務手当 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) 試用期間:3ヶ月(待遇条件に変更はありません)
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