【プロジェクトリーダー】ユニファイドコマースを支援するソリューション開発
事業内容
W２株式会社は、ECプラットフォーム「W2 Commerce」の研究開発・販売・導入・保守サポートを手がける企業である。通販EC全般のリサーチ・マーケティング・コンサルティングも行い、B2C・サブスクリプション・B2B・越境ECなど幅広いEC構築ニーズに対応している。1,000件超の導入実績を持つ。求人票では、流通・小売業向けのユニファイドコマース（OMO）ソリューション開発における中大規模プロジェクトのマネジメント業務を募集している。
同社の特徴
本社は東京都中央区築地に所在し、2005年9月設立、従業員は257名（W2グループ連結382名、2023年9月時点）である。プロジェクトは技術リーダー・技術メンバーで構成される内製チームに加え、店舗連携・決済・ソーシャル等の外部パートナーとも連携して進める体制であり、顧客や役員が参加するステアリングコミッティの開催など、開発以外のビジネス的な機会にも関わる機会があるとされている。
| 本社 | 東京都中央区築地1丁目13-1 銀座松竹スクエア5階 |
|---|---|
| 設立 | 2005年9月 |
| 従業員規模 | 257名（W2グループ連結382名、2023年9月時点） |
| 商流 | ECプラットフォーム「W2 Commerce」の研究開発・販売・導入・保守サポート、通販EC領域のコンサルティング出典: 公式サイト |
|---|---|
| デリバリータイプ | 技術リーダー・技術メンバーで構成された内製プロジェクトチームを率いる。店舗連携・決済等で外部パートナーとの連携も多い出典: 求人票 |
| 役割レイヤー | プロジェクトリーダーとして中大規模プロジェクトのマネジメント、および超大規模プロジェクトのマネジメント補佐出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | 新規立ち上げ・リプレース案件があり、OMO案件やAI・ビッグデータを用いた戦略立案を伴うプロジェクトを含む出典: 求人票 |
| アサイン体制 | 顧客・同社役員が参加するステアリングコミッティの開催、システム戦略の共有会への参加機会あり出典: 求人票 |
| 労働環境 | 週3出社出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 従業員257名（W2グループ連結382名、2023年9月時点）、2005年9月設立出典: 公式サイト |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
■概要 ユニファイドコマースを目指す、顧客向け（流通・小売）中大規模システム開発のマネジメント。超大規模案件を統率するプロジェクトマネージャーの補佐。 新規立ち上げ・他社からのリプレース案件のどちらかになりますが、ユニファイドコマースを掲げる同社のプロジェクトは、オンライン/オフラインを融合したOMO案件やAIやビックデータを用いた新たな戦略を実施するなど、注目度の高い開発プロジェクトも多く、間違いなくキャリアを積むことができる経験ができます。 ■業務内容詳細 プロジェクトマネージャーが、技術リーダー・技術メンバーで構成されたプロジェクトチーム（内製）を率いる中大規模プロジェクトのマネジメントおよび超大規模プロジェクトを右腕としてマネジメント補佐して頂きます。 同社のプロジェクトは、店舗連携・決済・ソーシャル・その他ソリューションなどの連携が多い為、外部パートナーと一緒にプロジェクトを動かすことも多く、内部だけでなくパートナーとの仕様・スケジュール調整などのコミュニケーションも必要となります。 顧客と同社の役員も参加するステアリングコミッティの開催や、今後の戦略をナレッジしてもらいながらシステム戦略を雑談する頒布会など、開発以外のビジネス的な機会にも携わって頂くこともあります。
応募資格・必須経験
＜必須＞ ■プロジェクトリーダー or プロジェクトマネージャー経験（最低2年以上）※業界不問
SIerのPM求人は、肩書きより先に商流を見てください。プライム率は「案件数」と「在籍人数」の両方で聞くのが正解です。数では1次が多くても、人数では2次以下が中心という会社は珍しくありません。受託かSESかでも経験の「形」は変わります。受託は成果に責任を負う経験、SESは工数に責任を負う経験で、3年後に語れるエピソードの厚みが違ってきます。
私たちが求人を見るときは、「より大きなPMへ」という積み上げ型のキャリアになりやすいかどうかも合わせて確認します。SIer型はこの一本道の性質が強く、そこからPMOや開発責任者、あるいはコンサルの上流へと踏み出す人も少なくありません。求人票の「大規模案件」という言葉だけで判断せず、その規模がどんな商流の上に成り立っているかまで、一緒に見ていきたいところです。
- プライム率(案件数と人数の両方)
- 受託かSESかの比率
- PM業務範囲の工程別比率
- 離職率・残業の実態数値
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 650〜1,400万円 |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | SIer型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日126日 |
選考フロー
書類選考を通過後、以下の選考プロセスで内定となります。 Step1：適性検査 Step2：オンライン面接 Step3：役員ビデオ選考（面接録画） ※面接実施は1回の選考で終わります ※オンライン面接を録画させていただき、その後視聴し合否判断いたします ※録画データは選考の合否判断のみに使用いたします ※合否判断後録画データは破棄いたします ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性有り
休日・休暇の詳細
夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, リフレッシュ休暇 ■完全週休二日制 ▼20期は年間126日▼ ・土日祝祭日118日 ・夏季特別休暇3日 ・年末年始休暇5日 ■有給休暇入社半年後10日付与 ■リフレッシュ休暇支援制度
福利厚生・諸手当
住宅手当,健康診断,社会保険完備 ■服装自由 ■Dualモニターを社内設置 ■プレイハード制度 ■社内イベントでの飲食提供 ■健康診断／婦人科検査 ■インフルエンザ予防接種 ■ITS健康保険組合の福利厚生利用 ■住宅支援制度 ※支給条件有 ■ジョブリターン制度※実績あり
給与について
※上記月給には固定残業手当が含まれます。 ※固定残業時間および固定残業手当は役職・等級により異なります。 ※固定残業代を超える労働を行った場合は、超過分を別途支給します。 ■年収650万円、32時間分の固定残業手当の一例 ・基本給 ：390,200円 ・固定残業額：89,800円 ▼雇用期間 ・期間の定めなし ▼給与補足 ・現年収＋100万円保証 ・現年収やスキルにより、オファー面談時に決定 ▼残業手当 ・上記月給には、毎月固定残業手当（月32時間相当分）が含まれます。 ・固定残業代を超える労働を行なった場合は、超過分を別途支給します。 ▼ボーナスオプション制度 ・支給条件有 ▼試用期間 ・有（6ヶ月）※給与・待遇に変更はありません
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