【PM】IT企業の幹部候補／ベテラン歓迎／UIターン支援（引越代補助）／年間休日120日以上／転勤なし◎
事業内容
同社は北海道札幌市を拠点にソフトウェア開発、ITシステムの保守運用支援を手がける企業。自治体基幹システムの開発や上流工程、大手コンサル会社の開発案件などを担っている。近年はAI導入・内製化支援事業にも取り組んでいる。案件例として自治体システム標準化開発、住民向け自治体ワンストップサービス開発、金融機関クロスチャネルプラットフォーム構築、Salesforceカスタマイズ・実装支援などがある。
同社の特徴
同社は2009年9月17日に設立され、札幌市中央区のさっぽろ創世スクエア内に本社を置く。U・Iターン支援（引越代補助）や転勤なしの勤務条件を整えており、地元人材や道外からの転職者の受け入れに力を入れている。副業や時短勤務、服装自由といった柔軟な制度も導入している。
| 本社 | 北海道札幌市中央区北1条西1丁目6番地 さっぽろ創世スクエア9F |
|---|---|
| 設立 | 2009年9月17日 |
| 商流 | 自治体基幹システムの開発や大手コンサル会社の開発案件を担当出典: 求人票 |
|---|---|
| 上流比率 | 開発工程の統括、開発基盤の準備を担当（幹部候補ポジション）出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | 自治体システム標準化開発、住民向け自治体ワンストップサービス開発、金融機関クロスチャネルプラットフォーム構築、Salesforceカスタマイズ・実装支援など出典: 求人票 |
| 役割レイヤー | 幹部候補としてPM業務のほか、経営層と共に事業展開や社員育成を担う出典: 求人票 |
| 労働環境 | 転勤なし、U・Iターン支援（引越代補助）あり、年間休日120日以上出典: 求人票 |
| 組織フェーズ | 2009年9月17日設立、札幌市中央区に本社を置く出典: 公式サイト |
| キャリア・評価 | 資格取得支援制度、副業OK（全従業員利用可）、退職金制度（企業型DC 401K）あり出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
札幌に根差して自治体基幹システムの開発や上流工程、大手コンサル会社の開発案件などを担う同社にて、 幹部候補としてPM業務を中心にお任せしていきます。 案件はご経験や希望などを加味して相談させていただきます。 ?開発工程の統括、開発基盤の準備、開発チームの進捗・課題等の管理、品質管理、開発業務 ?顧客との折衝により案件拡大を目指し、経営層と共に事業展開を見据えた社員育成を担って頂くことを期待しています。 案件例 自治体システム標準化開発、住民向け自治体ワンストップサービス開発、金融機関クロスチャネルプラットフォーム構築、salesforceカスタマイズ・実装支援など
応募資格・必須経験
?設計および開発経験 ?マネジメント経験 ?これまでのご経験を活かして工程管理や後進の育成業務、 将来的に企業幹部として事業設計にも関わっていきたいという志向をお持ちの方
SIerのPM求人は、肩書きより先に商流を見てください。プライム率は「案件数」と「在籍人数」の両方で聞くのが正解です。数では1次が多くても、人数では2次以下が中心という会社は珍しくありません。受託かSESかでも経験の「形」は変わります。受託は成果に責任を負う経験、SESは工数に責任を負う経験で、3年後に語れるエピソードの厚みが違ってきます。
私たちが求人を見るときは、「より大きなPMへ」という積み上げ型のキャリアになりやすいかどうかも合わせて確認します。SIer型はこの一本道の性質が強く、そこからPMOや開発責任者、あるいはコンサルの上流へと踏み出す人も少なくありません。求人票の「大規模案件」という言葉だけで判断せず、その規模がどんな商流の上に成り立っているかまで、一緒に見ていきたいところです。
- プライム率(案件数と人数の両方)
- 受託かSESかの比率
- PM業務範囲の工程別比率
- 離職率・残業の実態数値
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 550〜700万円（賞与年2回） |
| 勤務地 | 北海道 |
| 働き方 | 出社 |
| 職域タイプ | SIer型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日121日 |
選考フロー
面接2回（目安） ※筆記試験あり
休日・休暇の詳細
夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 有給休暇 ?完全週休二日制 ?夏季休暇（1日） ?年末年始休暇（6日） ?有給休暇：10～20日（入社時3日、半年経過時点7日）
福利厚生・諸手当
交通費支給,社会保険完備,資格取得制度 ?社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ?通勤手当（会社規定に基づき支給） ?残業手当（固定残業代制、超過分別途支給） ?退職金制度（企業型DC 401K） ?副業OK（全従業員利用可） ?時短制度（一部従業員利用可） ?自転車通勤可（全従業員利用可） ?服装自由（一部従業員利用可） ?資格取得支援制度（全従業員利用可） ?研修支援制度（全従業員利用可） ?U・Iターン支援（一部従業員利用可） ?継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） ?継続雇用制度（勤務延長）（全従業員利用可）
給与について
※固定残業代の相当時間：20.0時間／月 ※超過分は別途支給 ?賞与実績：年2回（個人業績による） 試用期間 3か月（変更なし）
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