【PM】宿泊施設向けの自社開発予約システム「OPTIMA」／プロダクトを改善し続ける文化／職種の壁を越えプロダクトを成長に携わる

事業内容

株式会社エス・ワイ・エスは、宿泊施設向けの直販予約システム「OPTIMA」をSaaS形態で自社開発・提供する企業である。高級ホテル・旅館を中心に約2,500施設へ導入しており、予約システムに加え食事・アクティビティ予約やメディア連携サービスも展開している。統合型の予約システム「OPTIMA CROSS」もリリースし、宿泊予約以外にレジャーや飲食などの予約を横断的に扱えるようにしている。

同社の特徴

1999年設立で社員数約50〜60名。システム部は19名体制で自社プロダクトの開発を推進しており、外部ベンダーの協力も得ながら内製化の加速とプロダクトの機能拡張を進めている。プロダクト戦略の転換に伴い、ビジネスサイドに新たにプロダクト戦略部（PMM組織）を立ち上げ、標準機能開発への集中と個社開発の抑制を進めるフェーズにある。評価制度は年2回（5月・11月）。

本社	東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル3F
設立	1999年
従業員規模	約50〜60名

※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。

仕事内容

■概要 同社はSaaS型直販予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設以上の導入実績を誇るまでに成長しました。直近では、現在提供している宿泊予約機能以外に、レジャーや飲食などの予約を横断的に可能にする、統合型の予約システム「OPTIMA CROSS」をリリースしました。 ■募集背景 現在、同社のシステム部は19名体制で自社プロダクトの開発を推進しています。これまでは外部ベンダーの協力も得ながら開発を進めてきましたが、今後のさらなる「内製化の加速」と「プロダクトの機能拡張」を見据え、開発ディレクション体制の強化が急務となっています。順調に事業は成長しており、事業価値を左右する「新機能の開発」から「導入施設ごとのカスタマイズ要望」まで、プロジェクトの規模や種類が非常に多様化しています。そこで今回、各プロジェクトを牽引し、現場の開発品質とスピードを両面から支えていただけるプロジェクトマネージャー（PM）を新たに募集することになりました。 ■具体的な業務内容 「OPTIMA」やその周辺サービスの開発・運用に関わるプロジェクトマネジメントをお任せします。宿泊施設や社内の声をもとに、開発ディレクションや改善提案、要件定義などの上流工程から携わっていただきます。 ▼ プロジェクト全体のマネジメント ・プロジェクトの進捗・スケジュール管理、および予算・コスト管理 ・開発リソース（社内エンジニア／外部パートナー）のアサインや稼働調整を含む人的リソースのマネジメント ▼ 要件定義・企画業務 ・宿泊施設や社内からの要望ヒアリング ・お問い合わせや不具合内容に基づく改善提案・仕様策定・要件整理 ▼ 開発ディレクション ・機能のパッケージ開発・改善、カスタマイズ要望に関するプロジェクトの計画・推進 ・運用保守に関するプロジェクトの計画・推進（不具合対応含む） ・社内外の開発メンバーとの仕様調整・設計レビュー（テーブル構成からビジネスロジックまで） ・ベンダーコントロール ▼ 検証・リリース対応 ・開発されたプログラムの受入確認（動作検証） ※実際のコーディングは社内エンジニアや外部ベンダーが担当するため、 上流工程・プロダクト改善に集中できる環境です。 ■配属組織・チームの雰囲気 システム部は以下のメンバーで構成されています。 PM/PL：6名（グループマネージャー1名含む） エンジニア：9名 運用保守/インフラ：4名 パートナー企業：20名前後 ＜チーム文化＞ ・“つくって終わり”ではなく、プロダクトを改善し続ける文化 システム開発は、仕様書通りに作って納品したら終わり、ではありません。「どうすれば宿泊施設様にとってより使いやすくなるか」「どうすれば業務効率化に貢献できるか」を常に追求しています。 現在はまさに【内製化を加速させていくフェーズ】であり、外部ベンダーに頼り切るのではなく、自らの手でプロダクトや開発の仕組みそのものを良くしていける、手応えの大きい環境です。 ・職種の壁を越え、チーム全体でプロダクトを育てる意識 システム部の中だけに閉じこもるのではなく、PM、事業企画、さらには営業やサポートなど、職種を越えて密に連携しています。 「ここはもっとこう改善できるのでは？」といった意見を、役割に関係なくフラットに議論し合える関係性があります。この心理的安全性と風通しの良さが、プロダクトの「高い品質」と「開発スピード」の両立を支えています。 ■過去の開発例 ＜機能拡張＞ ・ 宿泊予約×舞台鑑賞チケットのセット予約機能 ・ 宿泊予約と送迎バス連携機能 ・ クーポン機能・予約検索機能の操作性改善 ＜外部連携＞ ・ 宿泊施設毎にポイントシステムとの連携 ・ 宿泊と他業態との連携の仕組み構築 ■開発環境 開発言語：PHP8 DB：Aurora MySQL OS：Amazon Linux 2023 ミドルウェア：Apache, Redis, Fluentd フレームワーク：Laravel, Livewire 監視：CloudWatch, Zabbix タスク管理：Redmine, Backlog コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet その他：EC2, ALB, NLB, AWS WAF, Elasticache, CodeDeploy, S3, EFS, SES, Route 53 ■その他 雇入れ直後：上記所属にて同社指定及び付随する業務 変更の範囲：会社の定める業務

応募資格・必須経験

＜必須＞ ・Webサービスにおけるプロジェクトマネージャー経験（5年以上） ・PHP or Java等の言語を使用したシステムの要件定義、仕様策定、設計、開発経験（3年以上） ・プロジェクトにおける予算管理/コスト管理/人的リソースの管理経験 ・Linuxの構築、サーバー設定および基本的なコマンド操作経験 ＜歓迎＞ ・Webシステムやサービスのパッケージ開発・カスタマイズの改善経験 ・ユーザーに対する、プロダクトやシステムの機能改善や新機能の提案経験 ・部や課などの組織マネジメントやピープルマネジメントの主導経験 ・顧客調整、ベンダーコントロール経験

求めるスキル・経験

募集要項

雇用形態	正社員
想定年収	600〜850万円（賞与年賞与なし回）
勤務地	東京都（関東）
働き方	週3出社
職域タイプ	Web系PM
休日・休暇	土日祝休み・年間休日125日

選考フロー

①書類選考 ②一次面接：プロジェクトマネージャー ③最終面接＋性格診断：代表取締役＋システム部責任者 ※一次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。 ※適性検査は、10分程度の性格診断となります。 ※ご変更になる場合もございますので、予めご了承ください。

休日・休暇の詳細

年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, GW休暇 ■有給休暇（入社半年後11日付与、1年半年後15日付与） ※一般的な付与日数よりも多くなっています。 ※有給休暇は1時間単位での取得が可能です。 ■ウェルカム休暇（入社日に2日間の特別休暇を付与） 年間休日は125日です。 有給休暇も取得しやすくワークライフマネジメントが可能です。

福利厚生・諸手当

交通費支給,健康診断,社会保険完備 ■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ■保養所、契約リゾート、スポーツ施設など多数 ■交通費支給（上限5万円まで） ■健康診断（35歳以上は人間ドック） ■婦人科検診負担（子宮頚がん、乳がん検診） ■慶弔見舞金 ■育児時短勤務制度（子が小学生を卒業するまで） ■リモートワーク ■副業可能 ■服装自由 ■PC貸与 健康保険は関東ITソフトウェア（ITS）に加入しております。 評価制度は年2回（5月・11月）です。

給与について

2024年から 新しい評価制度 を導入し、 これまで以上に 成果とプロセスを正当に評価できる仕組み にアップデートしました。 さらに今後も、社員の成長やキャリアにより還元できるよう、 制度自体も 定期的に見直し・改善を続けていく方針 です。 ・経験・能力・適正などを考慮の上決定 ・試用期間3か月あり（条件変動なし） ・月30時間分残業手当含む（超過分は別途支給）