【プロジェクトマネージャー】自社プロダクト“eventos”のカスタマイズ開発を担当／土日休み
事業内容
スマートフォンアプリ・Webサイトの受託開発を主軸とし、イベント運営DXサービス「eventos」やイベントサイト作成・チケット販売支援の「イベスタ」など自社プロダクトも展開する企業。PM求人はパートナー企業との共創プロジェクト（受託）と、自社プロダクトeventosのクライアント向けカスタマイズ開発の両系統で募集がある。2005年創業、東京都港区に本社を置く。
同社の特徴
求人票では、KGI・KPI設計、チームビルディング、UX設計、要件定義・デザイン、設計〜開発、テスト〜リリース、グロース・効果測定という7段階のプロジェクト進行フローを定めていることが示されている。PM・ディレクター未経験者でもエンジニア・SE経験があれば上流工程へのキャリアチェンジを歓迎しており、先輩PMのサポート体制のもと段階的に担当範囲を広げる運用としている。住宅手当・永年勤続祝い金・全社/部署旅行・開発合宿など福利厚生を整備している。
| 本社 | 東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 従業員規模 | 情報源により100〜300名程度と幅あり(要最新確認) |
| 商流 | パートナー企業との共創プロジェクト（受託）と、自社プロダクトeventosのカスタマイズ開発の両方を募集出典: 求人票 |
|---|---|
| 上流比率 | 企画・提案から要件定義、設計、開発、リリース後のグロースまで一気通貫で担当出典: 求人票 |
| デリバリータイプ | 受託開発（パートナー共創プロジェクト）と自社プロダクトのカスタマイズ開発出典: 求人票 |
| プロジェクト特性 | PM未経験でもエンジニア・SE経験があれば上流工程へのチャレンジを歓迎する方針出典: 求人票 |
| 労働環境 | フレックスタイム制、土日祝休み、週3出社出典: 求人票 |
| キャリア・評価 | 先輩PMのサポートのもとで実プロジェクトに参加し、段階的に担当範囲を拡大する運用出典: 求人票 |
公開情報から確認できた項目のみ記載した抜粋版です。全項目のヒアリング結果はキャリア面談でお伝えできます。
※「会社について」はPM Quest Jobsが公開情報をもとに独自に調査・要約した参考情報です（2026-07-21時点）。
仕事内容
■お任せしたいこと（ミッション）： 自社プロダクト「eventos」を、クライアントの個別の要望に合わせて機能開発・カスタマイズするプロジェクト全体の責任者をお任せします。 デザイナーやエンジニアを統括し、企画から開発、リリース、その後のグロースまで、プロジェクトを成功に導く「司令塔」としてご活躍ください。 ■具体的な業務内容： プロジェクトの全フェーズに責任者として関わっていただきます。 ＜企画・提案＞ クライアントの要望をヒアリングし、企画案の提案や要件定義を行う ＜設計＞ 画面仕様書の作成、一部UX設計や基本設計 ＜プロジェクト管理＞ 進捗、予算、リスク、品質の管理とレポーティング ＜チームマネジメント＞ チームメンバーのタスク管理、指導、育成 ＜グロース＞ リリース後のデータ分析や改善提案 ■使用ツール： ・貸与PC：MacBook ・コミュニケーション：Slackプロジェクト管理：Backlog ・ノウハウ共有：Confluence ※プロジェクトごとに最適なツールを裁量を持って選定できます。 ■入社後の流れ： まずは既存の導入事例を通して、Eventos」の機能や可能性について理解を深めていただきます。 その後、先輩PMのサポートのもと、実際のプロジェクトに参加し、徐々に担当範囲を広げていくのでご安心ください。 社内にはカスタマーサクセスチームもおり、サポート体制は万全です。 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲
応募資格・必須経験
・リーダーシップ／マネジメント能力 （プロジェクト管理のご経験） ・コミュニケーション能力 ・IT業界でのご経験（WEBの基本的な知識やスキルがあること）
求めるスキル・経験
SIerのPM求人は、肩書きより先に商流を見てください。プライム率は「案件数」と「在籍人数」の両方で聞くのが正解です。数では1次が多くても、人数では2次以下が中心という会社は珍しくありません。受託かSESかでも経験の「形」は変わります。受託は成果に責任を負う経験、SESは工数に責任を負う経験で、3年後に語れるエピソードの厚みが違ってきます。
私たちが求人を見るときは、「より大きなPMへ」という積み上げ型のキャリアになりやすいかどうかも合わせて確認します。SIer型はこの一本道の性質が強く、そこからPMOや開発責任者、あるいはコンサルの上流へと踏み出す人も少なくありません。求人票の「大規模案件」という言葉だけで判断せず、その規模がどんな商流の上に成り立っているかまで、一緒に見ていきたいところです。
- プライム率(案件数と人数の両方)
- 受託かSESかの比率
- PM業務範囲の工程別比率
- 離職率・残業の実態数値
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 想定年収 | 504〜683万円（賞与年業績賞与回） |
| 勤務地 | 東京都（関東） |
| 働き方 | 週3出社 |
| 職域タイプ | SIer型PM |
| 休日・休暇 | 土日祝休み・年間休日120日 |
選考フロー
書類選考 ↓ カジュアル面談（人事） ↓ 1次面接（事業部長） ↓ 最終面接（代表）
休日・休暇の詳細
有給休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 介護休暇, 産休・育休 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29-1/3まで） ■育児介護休業制度
福利厚生・諸手当
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備 ■慶弔見舞金 ■永年勤続祝い金 ■インフルエンザ予防接種補助あり ■月次全社総会 ■家族参加型イベント ■永年勤続祝い金 ■全社／部署旅行、開発合宿 ■表彰制度 ■友達紹介制度 ■住宅手当（2km以内対象／最大半額／上限2.5万円迄） ■通勤手当（上限月5万円迄）
給与について
■月給：月給420,000円（内、固定残業手当140,000円）～月給569,700円（内、固定残業手当194,000円） ※固定残業手当:平日残業時間60時間分相当 ※時間外手当が固定残業手当を上回った場合、差額分を「固定残業超過手当」として別途支給 ■評価制度：能力に応じて階級別に基本給が決まります 職種別にスキルシートをセットし、階級ごとにコンピテンシー要件を設定して評価します！ ■役職手当：有 ■賞与：業績賞与 ※業績（利益）に基づき賞与の原資を決定し、貢献度に応じて分配します。 ■試用期間：3ヶ月 ※待遇変更はありません。 ■契約期間：期間の定めなし
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